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　　6月15日公布的新一批落户公示里，主调人加起来1011人——人才引进619人，剩下是居转户。这是解封后头一批，审核节奏总算恢复了正常。

　　居转户这条路，一直是普通申请人最常走的。最近政策有些调整，与其等到条件临门一脚才发现差口气，不如把七年两倍和七年职称这两条线的规划思路理清楚。

　　先咬死一个前提：累计的84个月，必须是居住证、社保、个税三者重叠的时间。有证但没交社保，或者交了社保但居住证断档——这些月份都不作数。这是最常见的坑，补不回来。

　　先说七年两倍这条线。基本框架是这样：前四年社保基数维持在一倍，最近四年里要有36个月实打实达到两倍，申报当月也必须是两倍。公司还得有上年度的完税证明。

　　实际操作上有个容易被忽略的地方：基数不能硬拉。新入职先把基数调到一倍——注意和工资合理对应，别搞出社保和个税对不上的情况。连续三年保持一倍，换工作的话，空窗期别超过两个月。这里要强调一句：代缴社保在居转户审核里基本行不通。劳动合同、社保缴纳单位、个税扣缴单位，三者必须一致。

　　一倍跑满三年之后，第四年往上走，调到1.5倍。第五年再拉到两倍。这种逐步爬坡的轨迹，比突然翻倍要干净得多，纳税记录看上去是正常增长，不会触发额外的核查。到第七年，36个月两倍的条件握在手里，提交申请。

　　再看七年职称这条路。核心区别在于基数要求：前四年一倍，最近四年累计36个月达到1.5倍——有些情况下大于1.3倍也能走通，但申报当月社保基数必须是1.5倍。手上得有跟岗位对应的中级职称，公司完税证明同样少不了。

　　时间线的规划稍微复杂一点。头四年，基数从不足一倍的逐步调到一倍，社税匹配、单位一致这些底线不变。第五年调到1.3倍，第六年上1.5倍，第七年稳住1.5倍。

　　职称考评节奏须匹配学历

　　大专学历：需要七年工作经历才有资格考评中级职称，再加上考评周期一年左右，实际操作下来可能要八年。

　　本科学历：工作五年后可考评。

　　研究生学历：工作两年后可考评。

　　本科及以上的人，完全可以在调整社保基数的同时把职称考下来，时间线上能咬合得比较紧。大专学历走七年职称这条路，就要多打出一年的提前量，别等到第七年才发现职称还没到手。

　　材料的事一句话点一下：条件到了只是门槛，材料的整理质量直接关系到审核顺不顺畅。轨迹清晰、材料一致，审起来就快。

　　两条路都指向同一个标准——市场化评价。社保基数不是孤立看的，它得跟你的工资、个税、岗位形成一条完整的证据链。

　　居转户周期长，节点多，中途任何一次跳槽、任何一次基数断档，都可能在几年后变成卡住的关键点。行业里有专业服务力量专门帮申请人做全周期规划，比如凡图落户咨询，能根据个人的社保轨迹和学历条件，把每一步的时间点提前排清楚，避免到第七年才发现某个环节需要补课。把方向看清楚，比闷头跑更重要。