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　　今年7月社保基数预计上调到12183元，这个数字直接抬高了居转户和人才引进的硬性成本线。很多人盯着落户门槛逐年走低的表面信号，却没注意到审核收紧才是当前真正的变量。基数上调意味着薪资不达标的申请人会被直接挡在门外，即便已经在走流程，社保硬调也会在人工审核阶段留下痕迹。

　　年底居转户政策到期，调整几乎是板上钉钉的事。更值得留意的是，前段时间79家企业被取消高新资质，其中不少是抗风险能力较弱的中小企业。如果你正计划走高新企业人才引进，企业资质核查就成了一道绕不开的前置关卡——公司一旦出问题，前期累积的社保月份和准备的材料都可能白费。

　　新系统上线后，大数据自动抓取基础信息，表面看省了申请人回忆填表的功夫，实际上却让人工审核更加聚焦。解释空间在收窄，材料的逻辑自洽变得比过去更重要。尤其是一些需要出具补充说明的个案，比如岗位与专业不匹配的情形，审核人员会更关注材料本身的闭合度，而不是申请人怎么说。

　　四条主流通道核心条件

　　不妨把当前几个主流通道的核心条件摊开来看。下面这些路径均要求社保与个税合理对应，单位资质合规，且申报当月基数达标：

　　一、居转户7年通道，有中级职称要求近4年累计36个月及申报当月基数达到1.3倍，无职称则需达到2倍。

　　二、居转户5年通道，适用于在临港或张江重点企业工作满3年的申请人。临港要求1倍基数，张江有职称1.3倍、无职称2倍。

　　三、人才引进走重点机构，本科学历需累计2年2倍基数，硕士1年2倍。博士、高级职称或国家一级技能证书持有人可直接落户。

　　四、留学生落户，世界前50高校毕业生直接落户，前51至100名高校缴满6个月社保不限基数。国内双一流本科加国外硕士、或国外高水平大学硕士，需6个月1倍基数。

　　这里容易出错。

　　很多文科背景的申请人发现，自己从事的行政或人事岗位，并不在急需紧缺核心人才认定范围内，即便社保基数达标也会卡在岗位匹配上。核心管理岗且基数合规的文科生才有机会，否则就得准备充分的补充材料，去弥合专业与岗位之间的落差。

　　应届生和投靠落户相对独立。博士、上海高校硕士以及六所指定高校硕士可以直接落户，其他应届生需积满72分。投靠落户则主要看婚龄和配偶身份，比如一般夫妻需结婚满10年且申请人年满35周岁，支内或知青配偶满5年即可。

　　落到实操层面，当多通道并行且各自有不同的基数、年限和企业性质要求时，单靠自己比对各区口径和隐性门槛，很容易在看似的宽松中踩到收紧的细节。凡图落户咨询处理过不少这样的案例：申请人自己递交被退回，问题不出在硬条件不够，而在于材料链条的逻辑没能对上审核系统聚焦的那个点。

　　政策在数字上往下降，在审查上往里收。看清这两个方向，做判断的时候就不容易被单一信息带着走，也更容易在时间窗口关闭前，把该落定的落定。