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　　45岁降薪跳槽、每天通勤横穿整座上海，王亮的选择让不少人不解。但他看中的不是薪资，而是临港新片区那个可以“从头规划一座智慧城市”的机会。这背后，临港给出的人才筹码也足够实在——落户年限直接缩短，对很多等了太久的人来说，这才是真正的变量。

　　临港新片区在居转户上的突破，核心是两条线。常规路径居住证满7年，这里对承诺继续工作两年以上的人才压缩到5年；如果属于新片区重点产业布局单位的核心人员，更是从7年直接减到3年。西伯瀚公司副董事长金军就是首个走通“7转3”的人——从看到政策消息到名字出现在落户公示名单，前后不过几个月。

　　那种感觉他很清楚。公司九成以上员工都不是上海人，原先觉得落户遥遥无期，现在身边有人实实在在落了户，观望情绪一下就散了。管委会和园区主动上门宣讲，很多原本想走的人也决定留下。

　　除了居转户，人才引进直接落户这条通道在临港也跑得更快。临港拥有重点机构推荐权，注册企业获得重点机构资质后，可以为具备本科学士学位、专业对口且有两年以上相关工作经验的员工申请落户。与上海其他区域相比，审批权下放让整个流程缩短了不少。

　　马超光的经历就很说明问题。他在一家海洋装备高新技术企业工作，同时持有高级工程师职称。临港新片区5月1日正式承接国内人才引进直接落户审批权后，公司立刻修改注册地址重新提交申请，29天后他就走完了全部流程，成为审批权下放后落户的第一人。

　　速度快的前提是前期在“一网通办”上的预审、档案核实、教育背景核实都已通过——底子扎实，临港这边一接过来就进入快车道。

　　这里面一个容易被忽略的变化是，临港是继浦东新区之后第二个可实现国内人才引进直接落户自主审批的区域。原先要走浦东的申报通道，现在企业直接在临港管委会就能办。用办事人员的话说，不用跨区跑网点，管委会对本地企业也更熟悉，审批速度自然上得来。

　　落到具体门槛上，临港对人才引进落户有几个硬条件交织：

　　一、用人单位须为临港新片区注册的高新技术企业或被认定的重点机构，具备推荐资格。

　　二、申请人须具有本科及以上学历和相应学位，所学专业与岗位相匹配。

　　三、需有两年以上相关领域工作经验，且从事岗位属于紧缺急需方向。

　　这几个条件一卡，筛选出的确实是能直接上手干活的骨干力量。马超光说得很直白，涉海工程研发周期长，人员波动太大会拖垮项目。能快速落户，人才在临港才真正安得下心。

　　东北小伙儿葛琳的情况则叠加了另一层红利。他同样通过人才引进落了户，随后依据临港非本市户籍人才购房政策，以个人身份购了房——购房资格从居民家庭调整为个人，缴纳个税和社保年限从5年缩短到3年。他说了一句大实话：外地人在上海落户又买房，大概只有在临港才能这么快完成。

　　政策背后是明确的人口目标。到2035年，临港新片区规划常住人口规模约250万，年轻化、国际化、高学历、流动性是基本特征。为了匹配这个体量，国内人才侧重引进落户与培养激励，国际人才侧重执业便利，整个设计思路很清晰：来了就想办法让留下。

　　国际人才服务港也已开港，意在将政策文字变成看得见的服务温度。临港管委会方面坦承，审理流程依然严格，但速度确实提高了。从企业扎堆改注册地址、员工排队提交申请的趋势看，审批权下沉后的势能才刚刚开始释放。

　　居转户的大幅缩短和人才引进审批提速，这两条线在临港是同时运行的。选择哪条路径需要看自身条件和企业资质，如果专业背景够硬、所在单位恰好踩中重点产业目录，不妨找凡图落户咨询这类专注上海落户的服务力量把材料先行梳理一遍。

　　条件符合的人，通路已经在压缩时间。