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　　上海居转户的社保基数要求，有时会直接卡住一批人——2026年标准里，普通岗位近4年累计36个月需达到社平工资2倍，也就是每月22792元；走中级职称通道的，门槛稍低，对应1.3倍即14815元。数字本身不骗人，能不能够得着，自己算一下就清楚。

　　今年的政策在原有框架上做了些调整，方向很明确：对紧缺产业人才更友好。人工智能、集成电路、生物医药这些领域的从业者，落户条件上可能会有更多倾斜。

　　但另一面，对材料真实性的审查也在收严，尤其是社保和个税的匹配度，过去那种社保按高基数交、个税却低得对不上的操作，现在被堵得更死了。

　　居转户的基本盘还是那几条硬杠杠。居住证累计满7年是第一道坎，中间断掉的时间不计入。社保正常缴纳累计满7年，同样是刚性指标。很多人容易忽略的是个税问题——不是交过就行，而是必须与社保缴纳单位一致，且申报规范。如果曾有过几个月没缴个税，而当时的单位已经注销，那这段持证时间就无法算进7年里。这个细节在审核中抓得很紧。

　　职称这条路，常见坑也不少。评审表遗失的情况时有发生，补救办法是找原评审机构出证明，但前提是当初及时归档了。如果连评审机构都找不着了，那就很被动。外地考取的职称能不能用，得分情况。在上海工作期间拿到的外地职称聘任资格，基本不认。在外地工作期间评的职称，来了上海之后单位继续聘任、工作内容相近的，可以不用复评。职业资格类证书则要松一些，部分只需复核。

　　劳务派遣的居转户，很多人以为没戏，其实有一条窄路可走，但条件卡得细：

　　合同必须直接与劳务派遣公司签，不是和实际用工单位。

　　派遣资质，派遣公司得有在有效期内的劳务派遣资质证明。

　　派遣协议，派遣公司与实际用工单位之间的协议要齐全。

　　三个条件同时满足，这段派遣经历才能被认作有效年限。缺一个，就不算。

　　还有一些情形容易想当然。集团下属的A公司缴社保、B公司缴个税，哪怕同属一个母公司，也不行。单位不一致，直接不在落户范围内。配偶随迁的问题，高级职称或高级技师通道可以带配偶，其他居转户方式不可以。随调适用于配偶在上海有正式工作的，随迁则对应退休或失业人员，两者材料完全不同。

　　临港白名单企业有个细节值得注意。有中级职称的，政策上确实对社保基数没做硬性要求。

　　但实际执行中，从事相关技术工作的人工资很难太低，所以一般还是会往1倍社保的方向去靠。这不是政策文字里的规定，而是实操中形成的默契。

　　审批过程中，单位配合度比想象中重要。电子营业执照授权、法人一证通、线下提交材料，都需要人事出面跑。尤其是离职证明这一项，外地最后一份工作的离职证明要备好，上海期间所有劳务派遣涉及的公司离职证明也最好备齐，退工单或解除劳动关系证明可以替代。

　　居转户这套流程，拼的不只是时间累积，更是细节上的滴水不漏。社保基数、个税匹配、职称有效性、档案完整性——任何一个环节出偏差，都可能被退回。遇到拿不准的情况，可以找专业服务力量帮忙梳理，比如凡图落户咨询这类机构，能针对个人条件把可能问题提前筛出来，避免在某个节点被卡住之后才回头找原因。把核查方向搞清楚，远比盲目提交重要。