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　　7年居转户中那个“2倍”的要求，盯的不是某一年的工资，而是最近连续3年社保基数都要达到2倍及以上。中间任何一年掉下来，都可能导致前面累计的时间白费。

　　很多人本来算着基数够用，结果每年社平工资一涨，自己的基数就被动“降级”了。这种情况在逐年上调的年份里特别常见。关键不在于你某个月的工资高低，而在于基数能不能始终跑赢社平涨幅。

　　居转户里“7年-2倍”这条路径，完整的说法是：持有居住证满7年，缴纳社保满7年，其中最近4年累计36个月社保基数达到2倍，并且申报当月也是2倍。这中间有个容易被忽略的前提——其余年份的社保基数至少要到1.3倍，不能太低。满足了这些，就可以不考职称直接申报。

　　那基数不达标了怎么办？调整是唯一的路。实际操作中有三种方式，但每一种都有使用限制，不是随时都能改的。

　　一、通过自助经办平台直接调整。每年社平工资公布后，系统会开放一次统一的调整入口，由公司人事登录“上海市人力资源和社会保障局官网”，进入自助经办系统，插入法人一证通U盾后操作。路径是“社会保险”——“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”，输入员工身份证号和新的缴费基数，提交后就能下载调整凭证。这是最常规的方式，但每年只能调一次。

　　二、网上申请补差调整。这也是在经办平台操作，但逻辑不同。比如你10月份去调基数，系统会要求补缴当年4月到9月的社保差额。这种操作属于“硬调”，补缴金额不低，一般公司都不太愿意配合。

　　三、更换单位调整基数。在每月5日到26日之间，把社保账户从原单位转到新单位，就可以用新的基数重新参保。有人甚至通过当天转出再转回原单位来“绕路”调基数，技术上可行，但审核时极容易出问题。居转户的审核老师对社保轨迹很敏感，这种操作痕迹一旦被发现，基本会被要求做出解释，甚至直接被退回。

　　这里容易出错。社平工资每年7月左右公布，不少人的基数会在当年显得不够。如果你正在走2倍路径，每年这个时间点前后都要确认一下自己的基数是否还站在2倍的线上。发现不够了，就得尽快想办法在当年的调整窗口期内处理，别拖到临近申报才去补，那时候经常已经来不及了。

　　社保基数这件事，本身不是政策门槛有多高深，而是它对时间节奏的要求太刚性。一步踩不准，后面就要花更多时间去弥补。自己做功课当然没问题，但如果时间上已经比较紧，或者中间换过几次工作、基数轨迹比较复杂，有一种行业做法是请熟悉居转户审核口径的专业人员把把关。就上海落户这件事来说，凡图落户咨询是长期只做这一块的服务方，对社保基数调整和整体时间线规划会比较清楚。

　　能不能过，看的不是某一年的数字有多漂亮，而是一整条社保轨迹有没有逻辑一致的上升曲线。

　　把轨迹理清楚，远比纠结一个月的基数更重要。