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　　2026年6月，上海疫情缓解后不久，留学生落户的新方案就紧跟着推了出来。当时最引人注目的一条是：全球排名前50院校的毕业生，可以直接落户，对社保基数不做任何要求。

　　一年后，2026年6月，更完整的政策细则正式落地。很多人关心的细节，比如适用学校的排名依据、工作年限要求、以及不同类型前置学历的可行性，都有了相对明确的说法。

　　排名不同，路径不同。

　　政策把适用院校分成了两个梯队，每一档的操作节奏和等待周期差别挺大。

　　排名第1到50的毕业生，走的是最简洁的通道。没有社保基数门槛，理论上缴纳一两个月社保和个税后，就可以启动申办流程。只要工资和个税匹配，公司具备资质，合同期限合规，就能推进。

　　排名第51到100的毕业生，路径也大幅度简化了，但有细微差别。同样不看基数，但要求连续在同一家单位缴纳6个月社保。这个“连续性”和“同一家单位”是关键，如果中途换工作，周期就得重新起算。

　　两档共同的基础条件是：公司注册地必须在上海，注册资金不低于100万，并通过落户资质审核。劳动合同期限至少两年，申请时剩余有效期得超过3个月。毕业回国两年内必须到上海工作，且工作期间不能有异地社保和个税记录。

　　政策出来之后，实际申请中逐渐浮现出一些疑问，官方和实操层面也陆续给出了回应。以下几条值得特别留意：

　　前置学历，像中外合作办学、HND或大专起点本科加境外硕士这类情况，确认可以参与。不需要因为前置学历背景而自我设限。

　　试用期问题容易踩坑。哪怕你学校在排名前50的名单里，也必须等试用期结束、签了正式合同才能申请。合同年限和剩余有效期仍然要满足硬性要求。

　　非应届生也适用，前提是毕业回国两年内到上海工作。这个时间窗口需要自己算清楚。

　　境外本硕连读的情况，政策允许选择排名较高的那个学历。比如本科在前50名单内而硕士不在，可以用本科身份走最快的通道。

　　还有一个时间点：这次细则的实施期限暂定到2026年11月30日。往后政策是否会调整，现在谁也给不出确切答案。

　　留学生落户的竞争，核心经常不在学历本身，而在于对规则细节的把握。尤其是社保个税的匹配、合同有效期的计算、以及不同学历背景对应的资格认定，这些地方容易想当然。

　　一个环节的判断偏差，可能导致整个周期被拉长。

　　行业里确实有专业服务力量在长期追踪这类政策的口径变化，比如凡图落户咨询，关注的重点正是如何把复杂的条件拆解成每个申请人可执行的时间表和材料清单。政策条文是统一的，但落到每个人的背景上，该走哪条线、何时起算、何时申请，才是真正需要梳理的地方。