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　　上海居转户的实际审核中，中级职称被退回的比例不低。问题经常不是证书本身，而是出在“匹配”上——岗位和职称对不上，或者聘任程序有缺口。

　　很多人以为考下一本职称就万事大吉，但政策要的是专业、工种、岗位三者对应。这个要求贯穿整个审核逻辑，也是材料被退回最多的地方。

　　先说一个大前提：并不是你手上有中级职称就能直接用来申报。职称必须属于上海人社局公示的可落户目录范围。目录之外，考了也白考。所以在决定考职称之前，先确认两件事——这个职称在不在目录里，以及你的实际工作岗位能不能和它匹配上。

　　匹配这件事容易被简化理解。实操中，审核人员会看几个点：

　　学历基础要站得住。用来考取职称的学历如果存在三地不一致等不被认可的情况，那这张职称在落户系统里同样无效。学历是职称资格的底座，底座不稳，上面的东西自然站不住。

　　聘任资格看公司经营范围。这不是一个模糊的感觉，有很具体的判断方法——打开你公司的营业执照，看经营范围。计算机类中级职称，必须由经营范围含计算机相关业务的企业出具聘书。经营范围不沾边的企业，开了聘书也不被认可。这个坑踩的人不少。

　　聘书和岗位说明书是配套材料。岗位说明书需要加盖单位公章，聘书则必须由具备聘任资格的企业正式出具。专业技术职务聘任表一式三份，一份入档、一份单位留存、一份随申报材料递交，缺哪一份都不行。

　　职称证书原件、评审表或合格人员登记表也是硬材料。考试取得的职称提供合格人员登记表，评审类职称提供整本评审表复印件。这些材料整理时容易遗漏，提前核对清楚能省不少补材料的来回时间。

　　社保和个税是平行的审核线。

　　社保基数有清晰的门槛：前4年1倍以上，后4年里累计36个月且申报当月达到1.3倍以上。居住证满7年、社保满7年，这两条时间线同步推进，中间断了就要重新算。

　　个税审核的颗粒度很细。人才服务中心会核对个税和社保基数是否对应，申报单位是否一致。多家单位以工薪所得报税形成重税记录，这是高频卡点。有漏税情况的，需要及时申请补税，不要等到递交材料时才处理。

　　这些条件摆在一起，就形成了一个连锁结构：职称目录匹配岗位、学历支撑职称、企业具备聘任资格、聘书和岗位说明书佐证聘任关系真实、社保和个税与之形成完整的就业画像。链条上任何一环松动，整个材料包都会受影响。

　　居转户走中级职称通道，本质上是向审核系统证明你在这个城市有一个稳定且被认可的职业技能位置。

　　职称只是这个位置的名片，后面真正起作用的，是名片和座位能不能对上号。

　　有些申请人条件本身不差，但在材料组织和逻辑串联上缺少经验，提交的材料彼此打架，反而增加了审核难度。这种时候，业内专业服务能帮到的地方，其实是把这套逻辑关系理清楚，让材料自己说话。凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会优先排查聘任链条的完整性，再匹配社保和个税的时间结构，避免申请人在同一个文档里出现自相矛盾的表述。

　　最后提醒一句：职称目录会调整，现行政策下你的证书能不能用，最可靠的办法是到人社局官方渠道做核对，别靠网络碎片信息下判断。