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　　社保基数10338元、13440元、20676元——这三组数字直接划出了居转户的硬性分界线。前四年一倍、后三年1.3倍或2倍，不是建议，是底线。

　　走7年中级职称通道的，后三年社保基数要拉到1.3倍以上，也就是每月不低于13440元。前四年保持一倍基数10338元，且持证期间社保与个税必须合理对应。这里容易出错：基数够了但个税申报偏低，审核时会被判定为不匹配。

　　没有职称的申请人门槛更高。后三年直接拉到2倍基数20676元，最近4年内累计36个月满足这个水平，申报当月也要达标。2倍期间不能有补缴漏缴，其余四年社保基数高于一倍社平即可。

　　高级职称或高级技师走的是另一条路，不受持证年限限制。核心要求很简单：最近1年社保缴费基数在2倍社平以上，个税合理对应。

　　科创人才可以压缩到5年。条件是最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平，其余两年至少1倍以上，三倍期间同样不能有补缴漏缴情况。这条通道时间窗口更短，但基数压力更大。

　　上面聊的都是社保基数的硬杠杠，底下还有几项基础条件缺一不可：

　　一、持《上海市居住证》满7年。二、持证期间在上海缴纳城镇社会保险满7年。三、持证期间在沪依法缴纳所得税。四、在上海被聘任为中级及以上专业技术职务或技师以上职业资格，且专业与工种对应。五、没有违反计划生育政策，没有治安拘留以上的违法犯罪记录。

　　这五条当中的第四条，其实有两个出口可以绕过去。最近连续3年社保基数高于上海上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于同行业中级技术岗位年均薪酬水平的，技术管理和关键岗位人员可以不受职称限制。

　　另一个出口给创业投资人才：按个人在上海直接投资份额计算，最近连续三个纳税年度累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到规定标准，或者连续3年聘用上海员工人数达标，同样可以不看职称。

　　社保基数是硬通货。

　　基数不够，年限拉满也白搭。值得多翻翻自己的社保账单和个税记录，确认两者能对得上。基数跨档之前最好有个预判，临时调上去容易被质疑合理性。遇到具体拿不准的情况，业内也有像凡图落户咨询这样专门处理居转户疑难的专业力量，能在材料组织和基数规划上给一些方向。

　　政策梳理完，最终还是要落到自己的社保个税明细上。花点时间把过去几年的数据拉出来看一眼，比什么分析都实在。