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　　累计84个月，不是非要连续7年。很多人把居转户想象成一场旷日持久的拉锯战，实际上政策允许居住证时长分段累积，中间断掉一段并不会让前面的努力归零。但从提交申请的那一刻往回看，社保与个税的匹配度才是审核阶段最容易被揪住不放的地方。

　　居转户的基本框架不复杂。持有上海市居住证满7年、持证期间缴纳城镇社会保险满7年、依法缴纳个人所得税、取得中级及以上职称或技师职业资格且专业与岗位对应、无刑事犯罪记录并符合计划生育政策——这几条摆在那里，满足的人逐年增多。但满足纸面条件，和顺利拿到批复，中间还隔着一层“市场化评价标准”。

　　这才是真正需要琢磨的部分。

　　社保基数不是缴了就认。审核系统会拉出长达七年甚至更久的数据曲线，看的不只是累计月数，更是这条曲线的走势是否符合逻辑。长期按最低标准缴纳，临近申报时突然拉升到两倍甚至三倍，这种断崖式跳涨会触发对真实劳动关系的质疑。比较安全的做法，是让基数增长与个人职业发展阶段保持大致对应的节奏，不追求陡峭的斜率。

　　个税这边则容易出两个问题。一是申报主体不一致——社保在一家公司，个税在另一家，这种情况即便都是真实用工安排，也会在审核中被视为异常。二是长期零申报或干脆漏报，持证期间的个税记录必须完整可查，而且申报收入应当与社保缴费基数处于同一量级，基数—工资—个税三者对应是硬尺度。

　　职称这条路径也有它的隐性要求。中级职称要落在上海官方公布的目录里，且单位能出具对应岗位的聘书。非全日制学历持有者还需留意前置学历是否完整，有没有断层——缺少高中或中专阶段的学历链条，后续取得的专科、本科在落户审核中可能不被认可。

　　实际操作中，常见三条路线可以自行对照：

　　一、有中级职称，走七年路径。前三年社保基数不低于一倍，后四年中累计三十六个月达到一点三倍以上。部分区实际执行中会要求一点五倍，以申报窗口口径为准。这条路线对学历有基础要求，一般需要大专或中专起点。

　　二、没有中级职称，靠七年两倍社保拉上去。后四年里同样要求累计三十六个月社保基数达到两倍。这条路线对学历不做硬性限制，但七年全程对社保基数的维持能力提出了相当高的要求。

　　三、五年三倍社保的人才通道。居住证满五年、社保个税满五年，后三年累计三十六个月社保基数达到三倍，同时要求本科学历学位、理工科专业，且属于企业科技技能人才。这是给紧缺人才开的快车道，但专业对口和岗位性质的认定比较严格。

　　材料背后的细节比想象中磨人。档案从初中阶段开始追溯，年代久远的转学材料、毕业生登记表如果缺失，得回原校补办或开具证明，过程颇为耗时。换工作频繁的申请人，每一段经历的离职证明最好从一开始就妥善保存，那是审核中串联职业生涯的关键凭证。

　　还有几个容易被忽略的禁入项。刑事犯罪记录属于一票否决，没有转圜余地。计划生育方面执行“老人老办法”，二零一六年之前出生的二胎，若当时未持有准生证，仍按违反计划生育处理。重复用工——在上海和外地同时缴纳社保，或留学期间国内社保未停——一旦被发现，之前累计的年限可能直接作废。

　　当条件交织到这一步，每一环之间都相互咬合，某个单点出问题就可能让七年甚至更久的等待从头来过。

　　有些申请人发现，自己需要的不只是对照条文，而是把社保轨迹、个税记录、学历职称与档案状态放在同一个平面上做一次交叉比对——这种梳理本身就是一件相当琐碎的专业活。行业里确实存在专门做这类政策衔接的服务力量，比如凡图落户咨询，会在核对材料链条的同时帮申请人把各区口径差异和隐性门槛也纳入考虑，尽量避开那些“政策没说不行、但实际操作中很难通过”的灰色地带。

　　落户政策的细微变化年年都有，但大的逻辑这些年保持着稳定。对处在不同年限、不同赛道上的申请人而言，定期回看自己的社保基数增长趋势、个税申报连续性以及档案完整性，是比猜测政策走向更管用的功课。