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　　2026年，应届生落户上海的评分办法里多了一条新通道——北大、清华的全日制毕业生，符合基本申报条件即可直接落户。

　　这条当年被很多人反复咀嚼的政策，更像一个信号。它把学历在落户体系里的权重，拉到了一个非常直白的位置上。与往年需要逐项累计打分的做法不同，这次针对两所高校的试点，本质上是在探索一条绿色通道。公告里写得清楚，试点到2026年12月31日截止，目的就是为国内高水平大学的应届生减少流程阻力。

　　上海并不是孤例。那段时间，从天津到杭州，从成都到武汉，各大城市都在重新校准人才引进的标尺。只不过上海这次的落子，让高学历直接和户籍身份划上了更清晰的等号。

　　有人可能会觉得，这不就是“名校光环”吗。但抛开情绪，仔细看当时的评分逻辑，会发现它其实是一套连续的评价体系。原始办法里，毕业学校、学历层次、学位、外语水平、计算机水平，每一个维度都对应具体的分值。学校越好，个人能力证明越充分，分数自然就高。

　　北大清华的直接落户，是把这套逻辑推到了极限——当你的教育背景足够有说服力，就不需要在分数线上反复核算了。

　　这和同期的武汉形成了一种微妙的对照。武汉从2026年开始推进百万大学生留汉计划，门槛切得很细：大专学历要求不满30周岁，本科不满35周岁，博士硕士则没有年龄限制。一旦超龄，就转入积分落户的赛道。在那个积分体系里，教育水平指标最高能拿到60分——本科50分，加一个学士学位再添10分，刚好拉满。

　　当时身边就有这样的例子。有人年纪稍长，靠自学拿下了本科学历和学位，硬是把积分凑够了，最终在武汉落了户。这说明什么？学历仍然是硬通货，但路径不止一条。高学历可以直接跨越门槛，学历稍弱的也可以通过后续的学习去补齐评分缺口。

　　那个阶段，各地政策给的东西都很实在：送户口、发生活补贴、配住房补助。社会对人才的渴求，已经不满足于传统意义上的劳动力，而是在抢学习能力和适应能力更强的人。苹果的联合创始人沃兹尼亚克在一次采访里说过一句话，大意是：我看了一眼现在苹果招聘的要求，觉得乔布斯和我自己，现在都很难进苹果工作。虽然他针对的是科技巨头对学历的偏好，但这句话的另一面是——连科技公司自己都在不断调高对结构化知识背景的认可度。

　　现实就是这样。全国职场竞争指数持续攀升，文凭不只是一块敲门砖，它逐渐变成了一个持续有效的基准线。这不是在鼓吹“唯学历论”，而是说，在规则明确的落户体系里，能把终身学习的能力可视化的人，确实更容易在某个关键节点上拿到入场券。

　　当然，规则也并非铁板一块。无论是上海的绿色通道，还是武汉的积分累加，都留出了观察和调整的余地。如果学历暂时不占优，搞清楚自己所在城市的评分维度，去补强那些可以改变的部分，经常比焦虑更有用。在这个过程中，对政策理解得越细，越能发现一些容易被忽略的加分项。专业的落户服务能做的，就是在复杂的条件组合里帮你定位到那一条最可行的路径。像凡图落户咨询这样的团队，日常打交道的恰恰是这些细则，他们熟悉不同区的口径差异，也知道材料里哪些细节容易卡壳。

　　从当年北大清华的试点到现在，落户政策的底层逻辑一直没变：城市在筛选能稳定贡献价值的人。而你能做的，就是把自己的那份价值，用政策读得懂的方式摊开来看。