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　　2002年的人才类居住证制度一出台，上海就开始为不能马上落户的引进人才铺另一条路。这条路走到今天，对应的居转户通道已经成了普通人够得着的落户方式——不是因为它要求低，而是因为它可预期。

　　看一条时间线就清楚了。2009年居转户试行办法落地，首批满足7年持证条件的，基本是2002年第一批拿人才类居住证的人。那年公示通过的，一共才131人。

　　到2026年，居住证政策出现了一次关键调整：取消国内引进人才类A证，改成积分制，长期居住证申领门槛明显降低——社保缴满6个月就能申请。2026年又一步放开，连社保满6个月的前置要求也取消了。

　　这两次调整改变了一大批人的时间起算点。尤其是2026年7月1日之后首次拿到工作类长期居住证的申请人，从今年下半年开始，会陆续达到居转户所需的7年持证条件。这个群体规模不小。可以预见，申请量将迎来一波明显增长。

　　这里有一个容易被忽略的细节：临时居住证不计入7年。居转户累计的只是有效期一年及以上的长期居住证年限。也就是说，在2026年之前，只有A类证持有人才算得上“上车”；2026年之后，所有工作类居住证才开始计入累计。如果中间断过、或长期持有的是临时证，实际可计年限可能远比你感觉的要短。

　　名额并没有同比例放大。现行每年居转户落户名额大约维持在一万出头，分配到每个月也就一千多一点。申请量一旦陡增，审核端的筛选逻辑自然会变。

　　一些区的实际操作正在抬高隐性门槛。徐汇区早就要求申请人先有居住证积分达标，再谈居转户；7年职称通道的社保基数被提到1.5倍。未来如果总量控制持续，1.3倍可能不再是安全线，社保倍数上行将很难避免。

　　这背后有一个认知偏差值得留意：政策条文写的是最低条件，但审核中执行的经常是优选逻辑。当符合条件的申请人远远多过名额，自然就变成了比材料厚度、比社保连续性、比基数水平的状态。这不是某一天宣布“收紧”才发生的，而是流量压力推动下的渐进筛选。

　　碰到这类多条件叠加且各区尺度还不完全统一的情形，行业内确实存在更熟悉材料路径与区级口径的专业服务力量。他们会重点核对几件事——你的居住证年限倒推起算点到底对不对，是否存在不计入的空白期；社保与个税的匹配度是否经得起细查；以及以你目前的基数和职称条件，在哪个区提交会匹配度更高。这些判断经常不是申请人自己翻翻材料清单就能完成的。

　　凡图落户咨询这类机构做的事，就是把个人估算的不确定性，还原成一套可验证的条件筛查——哪些月份算，哪些月份不算，先搞清楚再动手。

　　条件已经跑满7年的人，现在是去核对自己居住证首次申领日期和累计有效月份的时候。还在路上的，关注的不只是基数能不能够到，更是你的起算时点，能不能帮你抢在下一波拥堵之前。居转户的门，开着是一回事，什么时候走进去，结果可能完全不同。