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　　上海的社保基数每年7月调整一次，数字一出来就直接牵动很多申请人的安排。最近两年政策上的变化，尤其对留学生群体来说，力度不小。有些门槛直接取消了，有些条件从根本上被重新定义了。

　　先说一个核心变化：社保基数不再是硬门槛。根据现行政策，毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，全职来上海工作后可以直接落户，没有社保缴费基数和缴费时间的要求。排名在51到100名的，也只需要缴满6个月社保，基数同样不作要求。这意味着，对这两类人来说，过去反复计算的“1倍基数”“1.5倍基数”已经翻篇了。

　　院校排名怎么认定？主管部门参照四个榜单：英国泰晤士高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名和上海软科世界大学学术排名。最终以落户申报系统内显示的名单为准，自己比对榜单不如直接进系统确认。进入人社局官网系统后，会看到两个清晰的选项——世界前50强学校和51-100排名学校，按提示完成学校认证，通过后就进入审批阶段。

　　不在名单内的路径选择

　　对于不在上述名单内的留学生，政策另有路径，但条件要往回看一些。这里涉及到一个容易混淆的地方：高水平院校名单。在名单内的，按1倍社保基数缴满6个月；不在名单内的，需要1.5倍社保基数缴满1年。这个“高水平”概念已经取代了老的“前500名”说法，范围比过去宽，新增了25所院校。

　　无论走哪条路，几条硬性条件都要同时满足：

　　一、学历底线是境外本科或以上，但HND项目本科和国内专科转学分到国外的本科不在认可范围之内。境外就读时间有明确要求——本科满2年，硕士满半年，博士满1年，只计算实际在国外的学习时间。

　　二、回国后两年内必须来上海纳税，累计待业时间不超过两年。如果毕业后在国外有工作经历，需要提交国外工作证明、税单和工作签证。

　　三、社保、个税、劳动合同三者必须一致，第三方代缴的不符合条件。

　　四、劳动合同有效期要在2年及以上，提交当日剩余有效期不少于3个月。劳动派遣人员不能走留学生落户通道。

　　还有一个容易被忽略的点：工资和社保基数需要匹配。每年社保基数调整窗口在7月，如果工资基数不够，当月就要和公司协商调整，否则可能影响累积周期的有效性。

　　关于入职公司，要求在上海注册、注册资金不低于100万、依法纳税并正常参加社会保险。这些是审查时的基本门槛，没有弹性空间。

　　材料方面，现在个人提交的基本材料中，已经不再需要个税单和社保证明，全部改为人才中心后台查验。流程上省了一步，但对数据一致性的要求其实更高了。

　　政策也在其他维度上做了放宽。比如取消了回国后首份工作地必须在上海的限制，只要2年内来上海工作就行。国内高校的参照标准也从“211”调整为“双一流”，必须是全日制本科，成人教育和网络教育取得的学位不行。博士层面，明确了境外累计学习时间不少于一年，联合培养或中外合作的博士不少于半年。

　　这些调整叠加在一起，整体方向是让认定更灵活，但对真实就业和长期稳定性的考察并没有放松。面对不同院校层次、不同社保路径的排列组合，一步走错可能就要重新累积。

　　政策文本和实际操作之间始终存在一层需要解读的空间。凡图落户咨询这类专业服务，正是在这些信息差和路径选择上提供确定性。判断自己属于哪条通道、基数是否匹配、材料链条有没有断裂，有一个专业外脑，确实能让节奏少乱几个月。

　　政策窗口是开着的，但每个人的时间成本和试错成本不一样。把条件对齐，路径选对，剩下的才是时间问题。