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　　居转户政策有效期到2026年12月31日，这是目前挂在上海市人民政府官网上白纸黑字的截止日期。不少人盯着这份文件反复盘算，就等新一轮细则落地。

　　现行政策走到尾声，调整信号其实已经陆续释放了一段时间。过去需要逐条核对的隐性约束，有一部分在近两年的执行口径中明显松动了。对正在规划落户的人来说，理解这些变化比等待一个“新政发布时间”更重要。

　　社保基数是居转户里最容易把人心态搞崩的环节。原文已明确，7年2倍社保不再要求连续，累计满足基数条件即可。这意味着中间换工作断缴、或者某段时间基数偏低，只要整体社保轨迹符合累计要求，就不会被一票否决。

　　另一个关键变化是，居转户前4年1倍社保的限制在现行执行口径中已经取消。之前常见的误区是前4年必须始终维持在1倍基数以上，否则从头来过。现在审核更看重的是近几年的社保趋势，而不是用一把卡尺量7年。

　　但这里有一个地方极容易踩坑——硬调社保。从前4年最低基数直接跳到后3年的1.3倍或2倍，这种拉升方式一旦被认定为“为落户突击调整”，审核中会引起质疑。社保基数调整不是不能做，但得有一个循序渐进的弧度。

　　计划生育的旧闸也终于拆掉了。申请材料中不再要求提供计划生育证明，超生问题不再作为一票否决的条件。多胎家庭在现行审核中面临的阻力明显减少，这一点在执行层面已经基本稳定。

　　临港和张江的变动，幅度比想象中大。临港在8月发布的新政里，把持证人在新片区的工作年限要求各下调了1年。重点单位的核心人才，从7年缩短到3年已不算新鲜，但工作满1年即可申请的调整，对刚迁到临港不久的人来说是实打实的利好。

　　张江科学城同样可以享受5年或3年的缩短年限政策，不过有一点要分清——张江不适用临港的1倍社保落户。选哪个区域工作，不只是看通勤距离，还要对应完全不同的落户路径。

　　居转户三大路径

　　中级职称路径，7年居住证加后3年1.3倍社保。这是最传统的走法，稳但慢。高倍社保路径，7年居住证加后3年2倍社保，适合薪资基数较高的申请人，不用卡职称。企业科技技能人才路径，5年居住证，前2年1倍、后3年3倍社保，对所在岗位和企业资质有要求，但时间缩短两年。

　　五大新城落户也提供了另一条通道。在新城工作满3年，5年居住证配合中级职称或2倍社保即可申请。去年12月崇明区也被纳入同类条件参照执行，覆盖面进一步扩大。

　　居转户对公司的要求反而简单得多。注册地在上海，正常纳税，工商状态无异常。至于公司人数多少、注册资本大小，和申请资格没有必然联系。这一点经常被误传，实际审核时并不卡这些。

　　接下来的趋势其实不难判断。人口老龄化叠加对技术型、创新型人才的持续需求，落户政策的整体方向是逐步放宽。但有一个反向变量不能忽视——社保基数每年都在涨。基数天花板一抬，即便比例不变，实际缴纳金额也在上升。

　　落户成本在隐形膨胀，窗口期不会永远等在那里。政策放宽和成本走高这两条线一旦交叉，晚两年申请和现在申请的代价可能完全不同。专业服务在这个问题上能做的，经常不是创造捷径，而是在多条路径并行、区域政策差异化、审核口径变动频繁的局面中，帮申请人理出一条可执行的路线。凡图落户咨询在这一领域长期跟踪各区执行口径和材料要求的变化，提供的判断经常比个人东拼西凑的信息更靠近实际审核逻辑。

　　政策文件一更新，执行层面的反应经常滞后几个月。现在手上条件基本齐备的人，不如先把材料框架搭好。居转户审核看的是7年或5年的长线轨迹，不是临门一脚。