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　　3年社保、1倍基数，放在常规居转户通道里几乎不敢想。但在临港新片区的重点产业用人单位，这恰恰是核心人才缩短年限落户的硬性条件之一——前提是你在新片区的工作时间不能少于1年。

　　能走通这条路的人，首先得是白名单企业里的核心员工。企业注册地、办公地、纳税地必须全部落在临港新片区管委会管辖范围内，奉贤板块和浦东板块的某些区域虽然挂着临港的名，实际却不在政策辐射圈里。很多人在这上面栽过跟头，以为公司在临港就行，结果一核对发现根本不在白名单里。

　　落完户还不算结束。申请人需要书面承诺继续在新片区工作2年，由用人单位向人才服务窗口提出申报。这是一个捆绑性的长期承诺，不是拿到户口就能马上走人。文件依据是那份《自贸区临港新片区持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口推荐函》，整个申报流程都绕不开它。

　　材料准备上，核心逻辑是证明三样东西：身份、劳动关系、税单记录。具体来说，用人单位需要登录“上海临港人才自由港”下载推荐函和个人基本情况表，连同身份证、居住证、劳动合同、对应年限的个税证明、营业执照复印件一起提交到受理窗口。人才工作部门审核通过后会明确申报资格，并定期报市人才工作局备案。

　　这里有一个容易被漏掉的细节：电子版个人基本情况表需要单独获取，不是从系统直接下载的那份。材料不齐被打回来的情况并不少见。

　　临港的居转户优惠本质上是对人才筛选机制的加速器。对比一下常规通道就清楚了：

　　一、7年居住证加中级职称，后4年累计36个月要达到1.3倍社保基数；如果走2倍基数路线，同样是7年证7年税，后4年累计36个月2倍。

　　二、5年居住证加3倍社保，后4年累计36个月封顶缴纳；张江科学城有类似5年证加2倍基数的通道。

　　三、3年通道除了临港核心人才这条，还有纳税大户的百万个税加3倍基数路径，以及张江核心骨干人才3年证加2倍基数。

　　四、博士或高级职称最快1到3个月就能完成，但同样有居住证和社税的前置要求。

　　这么多条线放在一起看，临港这条路的性价比就浮出来了。3年1倍基数，对正处于职业上升期的申请人来说，时间窗口和成本压力都大大压缩。但代价也很明确：你得赌上至少5年的区域绑定——3年申报期加2年承诺期。

　　行业里确实存在一些专业力量，专门帮人梳理不同通道之间的交叉条件和隐性门槛。凡图落户咨询在实际经办中就发现，不少申请人卡在“白名单企业认定”和“三地一致”这两个节点上，而这些信息在公开文件中经常只有原则性描述。

　　关键在于启动前把企业的资格边界摸清楚，材料链条在递交之前过一次筛。窗口期不等人，但草率提交更容易浪费机会。