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　　居转户审核中，“社保和个税匹配”并不是一个模糊的说法，而是有明确指向的——所有工资性收入都应如实申报个税，每年调整社保基数时，也必须按上一年度月平均工资性收入填报。如果两边对不上，就属于典型的社保与个税不匹配。

　　还有一个容易忽略的细节：同一时期，只能有一家单位为你缴纳社保并申报“工资薪金”个税。多头挂靠一旦被系统比对出来，大概率会直接导致申请退回。

　　真正决定落户通道的条件，经常浓缩在一句话里。有中级职称的，最近四年需累计三十六个月社保基数达到1.3倍以上；没有中级职称的，这三十六个月得拉到2倍以上。这里“累计三十六个月”的真实含义是——四年里最多允许有十二个月因换工作、创业等原因基数不达标或断缴。

　　1.3倍基数被很多人看作中级职称的市场化评价标准。达不到这个数，职称的效力在审核中就会被打折扣。而一旦社保基数能达到2倍，中级职称就不再是硬性要求，直接走另一条通道即可。

　　计划生育和无违法犯罪记录的要求，目前大多数人都能符合。真正会卡住的，经常是未婚先育、未达法定婚龄这类历史遗留问题，以及因嫖娼、酒驾等产生的行政拘留记录。

　　上面的条件还只是显性门槛。以下几条隐性要求，才是很多人申请过程中真正被绊住的地方。

　　个税不能为零。这意味着每月收入至少要达到个税起征点。唯一的例外是女性休产假的月份，零个税可以被接受。其他月份的零申报，在审核中一般会被扣除，直接压缩有效累计时间。

　　社保基数有底线要求。前四年一直按最低基数缴纳，后三年突然拉到2倍，这种操作也很难通过。一般把达到1倍基数的时间才算作有效时间，而且整体趋势要真实合理。社保基数最好呈现逐年稳步提升的走势，跨度不宜太大。当然，如果符合行业的真实收入水平，且整体向上，前四年初期有低于1倍的时段，也并非完全没有解释空间。

　　职称与岗位必须匹配。评审获得的职称一般问题不大，但大部分人走的是考证这条路。考出来的证书必须与岗位相匹配。如果是工程师职称，一般还要求学历背景是理工科专业。很多人会选择中级经济师工商管理专业——它对学历专业没有限制，又能跟几乎所有管理类岗位匹配。

　　学历问题集中在非全日制背景。居转户本身对学历没有硬性要求，但如果靠中级职称落户，至少需要具备大专学历。对于非全日制学历，上海只认可从户籍地或工作地报考生源，且严禁专本套读，必须持有高中阶段的前置学历。这些在教育背景审核环节会被严格校验，一旦档案对不上，整个流程就得停下来。

　　在国企、外企等正规单位稳定工作的人，社保和个税一般不会有大问题，盯住基数就行。

　　但很多人的工作经历比较复杂，这本身就成倍放大了办理难度。有人可能选择凭借专业经验做前置评估，也有人选择合规地多缴纳两年社保再提交申请。

　　居转户的审核逻辑，本质上是在验证一个长期而稳定的真实劳动关系。所有材料的指向，最终都回到社保基数、个税和申报单位这三者的交叉比对上。

　　能把这些关系理顺，办理方向就不会偏。确实吃不准的时候，像凡图落户咨询这类专注上海落户的服务力量，至少能帮你把底层逻辑和隐性风险先摸清楚。