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　　人才引进的公示人数在2026年上半年持续超过居转户，这个信号已经很明显了。越来越多的人开始转向这条更快、限制更少的落户通道。

　　但很多人并不清楚，这条路到底要跨过哪些具体门槛。

　　人才引进对单位是有硬性要求的。申请人必须与上海用人单位签订劳动合同，且在上海依法缴纳社保。本人一般应距离法定退休年龄5年以上，工作地点需在上海。特别优秀的，年龄上可以适当放宽。这一点在核对条件时容易被忽视。

　　政策框架下，申办对象被划入五大类，每一类都有明确的指向性。你可以对照着看看自己落在哪个区间。

　　高层次人才。这条路径主要面向博士研究生、获得高级职称的专业技术及管理人员。这里的“高级职称”必须是按规定获取并受聘相应职务的。获得省部级及以上政府表彰的人员也在此列，表彰一般需具备个人证书，用人单位可在人员获奖后的5年内提出申请。

　　重点机构紧缺急需人才。这是目前覆盖面较广的一类。重点机构包括高新技术企业、高转项目承担单位、在沪跨国公司地区总部等。在这类单位工作，硕士学历需要累计1年以上相应工作经历，本科学历则需2年以上。持有国家二级职业资格的技能人才，同样要求2年以上经历。

　　高技能人才则偏向实操领域，比如获得中华技能大奖、全国技术能手称号，或者取得国家一级职业资格。路线相对清晰，但对荣誉等级有明确限定。

　　有一类人容易被政策原文绕晕，就是市场化创新创业人才。它的判断标准非常量化：最近4年内累计36个月社保缴费基数达到3倍，且同期个税累计缴纳达到100万元。这是针对企业高级管理、科技和技能人才的一种硬核衡量方式。

　　达到了，就符合这一小类；没达到，硬凑没用。

　　还有一个专门人才类别，覆盖航运、文化艺术、体育、传统医学等特殊行业。各区也有自主审批的通道，但更依赖区域具体执行的认定。

　　材料层面，“一网通办”系统能调用的电子证照，可以免交纸质版。核心材料集中在几类：申请表、个人身份和学历学位凭证、社保及个税缴纳记录、无刑事犯罪记录的承诺，以及落户地的房屋产权或租用居住公房凭证。每一类基本都对应着条件审核的硬节点。

　　实操中有几个高频疑问值得留意。中介机构派遣人员不在申办范围内。家属随迁方面，配偶需提供在沪参保或退休、失业凭证，16周岁以上随迁的普通高中在读子女需要额外提供学籍证明。还有一个流传很广的说法——高企认定通过后还得再等一年才能申请。只要申请人本身满足硕士1年、本科2年的工作经历要求，无需等待高企认定后的“过渡期”。

　　人才引进的审核，本质上是在查验人和单位的双重资质。条件环环相扣，特别是工作年限和社保基数、个税记录之间的匹配度，是实际审核中看得最细的地方。从业内角度来看，当专业力量介入时，大多是帮助申请人提前预判这种匹配度——凡图落户咨询在梳理这类复杂条件时，核心就是协助把“隐性门槛”变成可确认的清单，避免在关键节点上出现材料错漏。

　　目前这一轮政策细则的有效期截止到2026年11月30日。人才引进的权重还在上升。对于符合基本条件的人来说，剩下的无非是核对清自己的学历、工作经历和社保个税记录，确认没有跑偏。