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　　社保基数一直按三倍顶格交，材料交上去快一年还没动静。这不是个例，有人四个月就拿到了公示，有人拖了十个月还在补材料。

　　居转户审核并没有一个固定叫号的过程，所谓“排队”，本质上是审批周期的长短差异。决定快慢的核心就两个：条件有多硬，材料有多干净。

　　整个流程走下来，大致会经过预审、调档、区里初审、市里复核、公示这么几个节点。从“等待受理”到“等待初审”，再到“初审通过，等待复核”，每一步都可能卡住。

　　复核这关尤其关键。

　　市里的审核逻辑和区里不完全一样，范围更细，也更严。见过一些申请人，初审顺利通过了，到了复核阶段却被刷下来。问题经常不是出在硬条件不达标，而是细节匹配度上出了问题。

　　条件优越的人，确实在审核序列里走得更快。比如手里有省市级重大贡献奖励，或者持有国家高级专业技术职务、高级技师资格，这类人群属于明确的高优先级。还有一些虽然不是这种量级的认定，但连续三年计税薪酬高于一百万的，或者最近三年社保一直维持在两倍甚至三倍基数的，也同样具备先发优势。

　　但多数人的情况没这么极致。那就得看材料的清爽程度了。

　　材料这块，区人才中心的人预审时主要看齐不齐全。户口本、身份证、房产证或公共户口、结婚证这些是基础。如果小孩要随迁，出生证明和子女户口簿缺一不可。个税证明容易踩坑——除了税务局的税单，还得有公司财务端提供的纳税证明，要是社保缴纳单位和劳动合同上的单位不一致，还得另外开说明。

　　还有一些细节，经常才是拉开时间差距的地方。无违反计划生育政策的承诺书、中级职称证书，以及涉及外地工作经历的离职证明，这些东西单独看都不难准备，难的是证明材料之间的逻辑一致。比如职称专业、学历背景、现任岗位、公司的营业范围，这几样如果衔接不好，审核人员就会反复要求补材料。一来一回，时间就拉长了。

　　落户审核没有明面上的通过率限制，但指标总归有限，审核人员自然会对基本条件之上的人做更细的筛选。从实际审批的尺度看，社保和个税的核定早就超出了政策原文的最低门槛。很多被“卡”掉的人，不是不满足基本条件，而是在具体匹配度上吃了亏。

　　这些匹配度问题，自己准备的时候很难看得那么清楚。行业里有专业的服务力量能做前置梳理，比如凡图落户咨询，会在材料递交前帮你把职称与岗位的匹配、社保个税单位的一致性这些容易反复被打回的节点先排查一遍。干净的材料本身，就是一种加速。

　　居转户快与慢，拼的是条件底子和材料精度。条件越稳、资料越清爽，流程走起来就越顺畅。该核对的匹配关系，提前做比卡住了再补救要好得多。