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　　7年居住证、7年社保个税，近四年里要有36个月达到1.3倍社保基数，还得配上中级职称——这是居转户最经典的一条路径。很多人盯着这个框框盘算自己的时间表，却忽略了政策本身正站在一个微妙的时间节点上。

　　居转户政策即将迎来调整窗口，一些细则的变动会直接影响申请节奏。不是门槛突然拔高那种变，而是条件组合的逻辑在悄悄位移。比如特殊区域的工作年限折算，比如职称与岗位的匹配审查力度，这些才是真正需要盯紧的地方。

　　三档年限怎么选

　　现行框架下，居转户大致分三档年限。7年是基准线，5年属于区域优惠，3年针对特定人才。每一档内部又有不同分支，光看数字容易看花眼。

　　7年通道两条路：要么走中级职称加1.3倍社保，要么不走职称、纯粹靠近四年36个月2倍社保基数硬扛。后者对收入要求更直接，但对那些没评职称或者岗位不匹配的人来说，反而是条明路。

　　5年通道的适用面比想象中宽。临港、张江、五大新城、远郊教育医疗单位，各有各的算法。临港的核心要求是5年居住证里含3年在临港工作，社保基数只需1倍；张江则要求3年在张江，附加中级职称或者3年2倍社保——本质上是在标准版基础上做了年限置换。五大新城和远郊单位更细致，中级职称是必备项，社保拉到1.3倍。

　　有一个容易误读的点：区域通道不是自动生效。不是你住在那里就算，必须工作单位注册地、实际经营地、社保个税缴纳地都在该区域内，三者缺一不可。有人换了临港的公司、社保也交过去了，但居住证地址没迁过去，预审时被退回要求重新累计。

　　3年通道则属于加速型。临港核心人才需要2年临港工作经历，张江骨干人才需要2年张江工作经历，同时满足社保或职称条件。这里的“核心”“骨干”不是自封的，需要用人单位出具认定材料，区里备案。

　　社保和个税的匹配度是审核中最容易翻车的地方。具体几个雷区：

　　低基数长期缴纳——前几年按最低交，后面突然拉高，审核会怀疑突击达标，可能扣除前面月份。

　　断缴或补缴——中间断掉再补上，在落户审核里不算连续，严重时直接退回。

　　重复缴纳——同时在上海和外地有社保记录，同期上海缴纳的部分可能不被认可。

　　灵活就业社保——这个直接不算累计，必须扣除对应时段。

　　这些不是细节问题，是硬伤。很多人卡在预受理阶段，就是社保个税数据一拉出来，跟申报条件对不上。

　　中级职称这一块，审核也在收紧。核心就三件事：职称必须和现岗位直接相关，公司必须有对应行业的聘任资质，外地考的职称要先走复核。有一环不闭合，职称通道就走不通。判断不了方向时，确认这三件事比纠结考试本身更优先。

　　申请流程本身倒是有清晰的节奏感。系统申报后预受理约一周，预审过了调档案，档案核实完通知交纸质材料，然后区里初审、市里复核，最后公示7天。公示结束，迁户口、办身份证，现在江浙皖还能线上办迁移，省了一趟奔波。

　　整个周期中，调档环节最容易卡壳。

　　提前搞清楚档案在哪里、状态是否正常，能省掉不少来回补材料的时间。

　　居转户政策变动不是凭空猜测。当多数人盯着的都是同一套标准答案时，真正拉开差距的是对不同路径组合的理解深度。有些条件看似苛刻，换个角度可能就是通路——专业服务在这个领域的存在价值，就在于把这张复杂的条件网梳理出每个人的最优解，避免在错误的方向上浪费时间。凡图落户咨询这些年接触的案例里，很多最终走通的路径，起初都被申请人自己排除了。

　　这几条路从来不是谁跑得快谁先到。时间、基数、区域的交叉点上，每个人手里的牌不一样。先看清自己到底站在哪条通道上。