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　　留学生落户上海时，劳动合同的合规性是申请成功的关键环节之一。政策明确要求，落户申请必须由符合条件的用人单位发起，个人无法独立提交。若你的工作单位资质不符或合同条款存在瑕疵，申请可能会受阻。

　　社保、个税与劳动合同的主体必须保持一致。这意味着你的社保缴纳单位、个税申报单位以及劳动合同签署方应当是同一家上海公司。如果分公司是实际用工主体，需确保社保和个税均由上海分公司承担，且合同也与该公司签订。劳务派遣或通过人力资源公司代缴社保的情况，均不符合落户政策要求。纳税收入应不低于社保基数，且两者差距建议控制在10%以内。

　　劳动合同的签订也有明确规定。合同有效期需在2年以上，且提交落户申请时，剩余期限必须不少于3个月。试用期内的申请通常不被受理，需转正后方可申报。合同中的工作地点须明确写为“上海”，若注明外省则无法通过审核。合同约定的税前薪资应与社保基数基本匹配，避免显著差异导致材料退回。

　　具体来说，劳动合同需满足以下条件：

　　1、有效期在2年及以上；

　　2、网上受理之日起剩余有效期不少于3个月；

　　3、需通过试用期后方可申报；

　　4、不可为劳务派遣性质。

　　很多留学生在申请时才会发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。劳动合同的合规要求看似基础，却常常因主体不一致、期限不足或地点表述模糊成为退回主因。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你判断当前劳动合同是否满足留学生落户的完整政策链，识别潜在风险，梳理调整方向。

　　如果你不确定自己的劳动合同是否符合上海留学生落户要求，或对社保、个税匹配性有疑问，欢迎联系凡图咨询，免费获取一对一的政策适配分析。