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　　距离居转户现行政策到期只剩一个多月了。这份2026年发布、有效期至2026年12月31日的细则，正在进入最后一个适用窗口。如果你手上的居住证和社保刚好卡在某个年限附近，这几个星期可能会变得很关键。

　　在常规印象里，居转户好像就是“熬满七年”，但实际审核中，社保基数经常才是那个把很多人挡在门外的隐性门槛。七年只是起跑线，中间任何一个阶段的基数不够，都可能要拉长整个周期。

　　基本条件里写得很清楚：持上海市居住证累计满7年，持证期间正常缴纳城镇社会保险满7年，并且依法缴纳个人所得税。这里有一个容易被忽略的细节——补缴的社保不算。如果你在过去七年里有一段时间断缴、后来补上，那一段不能计入有效年限。

　　中级职称或技师资格是另一道分水岭。没有这个条件，就需要走更高的社保路径。有职称的，最近三年社保基数要达到1.3倍以上；没有职称的，最近三年需要维持在2倍以上。两者之间的跨度不小，提前确认自己的定位会少走很多弯路。

　　如果你正好在临港或张江工作，情况会不一样。

　　临港新片区的重点企业核心人才，居住证和社保年限可以缩短到3年，最近三年社保基数只需1倍。张江科学城的骨干人才也有类似通道，3年居住证加3年社保，区别在于仍需要中级职称配合1.3倍基数，或者无职称走2倍。这些通道表面上看缩短了时间，实际上对单位资质和岗位匹配度的审核更细致，不是换个公司就能自动满足的。

　　五大新城的教育、卫生等技术岗位也有自己的节奏。在这些区域连续工作满5年，居住证和社保年限就可以缩短到5年，再搭配中级职称加1.3倍基数，或者无职称走2倍。

　　把几类路径放在一起，差别就很直观了：

　　一、常规通道：7年居住证7年社保，有职称近3年1.3倍，无职称近3年2倍

　　二、临港重点通道：3年居住证3年社保，核心人才近3年1倍

　　三、张江骨干通道：3年居住证3年社保，有职称近3年1.3倍，无职称2倍

　　四、五大新城通道：5年居住证5年社保，新城工作满3年，有职称1.3倍，无职称2倍

　　还有一种情况经常被忽略。如果在最近连续三年里，你的社保基数一直保持在2倍以上，或者计税薪酬收入持续高于同行业中级管理和技术岗位的平均水平，职称这道门槛可以绕过去。对于一部分没有职称但收入稳定在高位的技术岗位从业者来说，这是一个值得核对的选项。

　　流程本身倒不复杂，但时间跨度不算短。单位通过“一网通办”提交申请后，区人社部门在受理后的30个工作日内完成初审，市人社部门在40个工作日内审核。审核通过还要公示7天，无异议后才流转到公安部门。整个过程下来，如果材料齐全且一切顺利，也要留足三到四个月的心理预期。

　　家属随迁方面，16周岁以下的子女可以直接随迁，16周岁以上但仍在普通高中就读的也可以，需要额外提供学籍信息。配偶随迁则要求配偶本身在上海有稳定工作、正常缴纳社保并且已办理居住证。

　　政策窗口临近时，最常见的失误不是条件不够，而是对自身社保轨迹的判断出了偏差。有些年份换过工作、基数有过波动，或者中间存在补缴，这些都需要提前拉出完整记录来逐段核对。居转户的审核是连贯的，任何一个环节对不上，整个申请都会卡住。

　　正因为条件之间存在较强的关联性，不少人会在梳理自身情况时遇到拿不准的地方。行业里确实有专业服务力量在长期跟踪各区的执行口径和材料要求变化，比如凡图落户咨询，这类机构的价值在于帮申请人把复杂的社保轨迹和历史缴纳情况理清楚，在正式提交之前找出可能存在的漏洞。

　　居转户拼的不是谁条件更好，而是谁对自己的情况判断得更准确。在现行规则下，每一步都有明确的数字门槛和材料要求，关键动作就是核对清楚、确认无误。