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　　居转户审核中，社保基数不是达标就行，怎么调、怎么保持，比那个1.3倍的数字本身更难把握。很多人对照政策原文——“持有中级职称，最近4年累计36个月及申请当月达到1.3倍社保基数”——觉得自己一条条都满足，居住证持证满了7年，社保也缴够了84个月，中级职称稳稳拿在手里。可材料一交，经常在预审环节就被退回，连正式提交的机会都没有。

　　这背后藏着一个很少被写进条文里的现实：申办条件不等于获批条件。

　　人才窗口每个月都在对申请人的整体条件进行动态比较和调控。如果你的社保基数长期偏低，只是在提交申请前一年突然从最低档拉升到1.3倍，这种“跳跃式调高”在审核人员看来，信号是负面的。他们更倾向于看到一条平稳增长的社保轨迹——前四年逐步把基数做上去，而不是临时抱佛脚。

　　如果你有居转户的打算，社保规划必须前置。不是最后一年冲一把，而是从较早的阶段就开始，让基数逐年上升，最终稳定在1.3倍以上。这样做出来的记录，才经得起预审系统的逻辑校验。

　　另一个容易被直接刷掉的点，是个税。个税系统已实现全国联网，拉出来的税单不再只显示上海本地的纳税情况。只要你存在多地同时申报工资薪金所得的情况，系统就会判定为重工，申办居转户不予接受。有些申请人甚至完全不知情——可能是前公司没及时停报，也可能是某个外地关联企业挂了名字。

　　处理方式倒很直接：尽早查询个人纳税记录。

　　发现不明来源的申报，立刻提交申诉。这件事拖得越晚，到拉税单的时候就越难解释。

　　职称这一关，踩坑的人也不少。常见的问题有两个：一个是考的职称根本不在居转户可用的目录里；另一个是职称本身没问题，但和实际工作岗位对不上。后者尤其可惜。职称要与就职岗位匹配，这不是一句空话。审核时会要求公司出具岗位聘书，用来证明你的职称、合同岗位和实际工作内容是统一的。聘书不规范，或者干脆没开，整个职称条件就可能不被认可。

　　公司的资质同样在预审中被反复掂量。现在居转户通过自助经办平台提交预审，公司需要附上一份公函，把营业范围、近一年营业额、纳税状况和发展前景交代清楚。如果单位本身存在比较严重的涉税问题，对个人的申请会有连带影响。这一点，在入职初期很难预判，但身边已经落户成功的亲友，他们的就职单位资质状况，经常能提供一个参照系。

　　还有一类硬伤，几乎没有任何回旋余地——个人不良记录。刑事拘留、刑事犯罪记录，或者档案里存在违反国家政策规定的记载，都会直接影响居转户的申请。征信上的严重问题，同样会形成障碍。

　　提交材料之后的等待，本身也是一种煎熬。几个月过去，没电话没短信，难免让人怀疑材料是不是被搁置了。其实不用干等。可以登录“人社APP”查看办理状态，很多情况下，进度已经在那里悄悄更新了。

　　回过头来看，居转户之所以让人感到琢磨不定，恰恰是因为它从来不是一个简单的条件累加游戏。社保、个税、职称、单位资质和个人记录，每一项都不仅仅是“有”或“无”，而是要看它们之间的关系、延续性和合理性。当你在某个环节摸不准方向时，专业服务的存在就有它的价值——比如凡图落户咨询，长期处理这类个案，能帮申请人从预审细节里找到具体的调整路径。把这些都理清楚了，剩下的，就是一步步往前走了。