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　　社保缴费基数不能低于上一年度本市职工社会平均工资，而且个税缴纳要跟这个基数合理对应——最近连续6个月，都得在同一家单位。这个隐性门槛卡住了不少人。

　　更关键的是，材料不是交上去就行，审批部门会看你的劳动合同有效期。提交时，合同剩余时间至少还要有6个月以上，而且得保证户口审批通过、去办迁移的时候，合同依然在有效期内。有些申请人前面都顺利，最后卡在这一步，非常可惜。

　　实操中，有几个硬性条件经常被忽略。

　　社保连续居转户常规路径要求累计满7年，也就是84个月。最好别断，如果实在做不到完全连续，最近3年不能断。

　　个税匹配依法纳税，不要中断，不要出现零税。一个月最好只有一笔工薪收入的个税。如果出现多家公司同时申报，解释起来很麻烦。

　　两倍基数激励走这个通道的人，最近36个月内持证期、个税和社保必须连续，不得中断与补缴。待业也算中断。如果因为换单位造成社保补缴，补缴月份不能超过两个月，否则从断缴月起重新计算36个月。

　　说到档案，有些毕业就来上海工作的人，根本不知道自己的档案在哪。学校说寄回户籍地了，户籍地又查不到。没有档案，落户申请就启动不了。这种情况，必须提前回老家的人才中心问清楚，每个地方调档需要的材料不完全一样，别等到批复下来才手忙脚乱。

　　还有一种路径，是针对企业科技和技能人才的：最近4年内累计36个月，社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的3倍，并且个税与之合理对应，持居住证和社保的年限可以从7年缩短到5年。这个通道对薪资要求很高，但时间成本明显降低。

　　临港新片区还有更灵活的安排。政策允许具有境外职业资格的金融、建筑、规划、设计等领域人才，经备案后在片区内提供服务，境外从业经历可视同国内经历。同时，在国（境）外高水平大学取得本科及以上学历的优秀外籍毕业生，可以直接在新片区工作。

　　对于留学回国的人，落户上海的吸引力很大一部分在于，这里能提供跟留学国家相似的生活环境，帮助自己更快适应国内节奏。而落到申请层面，前四种留学落户条件，都需要在申请前连续在同一家公司不间断缴纳6个月1倍平均工资的社保。社保基数不够、中间断了、或者与个税不匹配，都得重新再缴六个月。

　　公司在落户中扮演的角色，常常被低估。有数据分析显示，成功落户的人绝大部分在IT互联网、央企、银行和优势产业工作。选对就职单位，不仅关系到能不能申报，还直接影响纳税和创新创业方面的加分。用人单位必须是上海注册的守法企业，注册资金一般不低于100万元人民币，而且要依法纳税、按规定参加社保。

　　政策在调整流程上也下了功夫。网上办理居住登记和居住证业务，已经不需要再去社区事务受理服务中心交纸质材料，但要求把相关申办材料拍照上传，图像必须清晰完整。这个环节本身不难，但如果照片模糊被打回来，耽误的就是自己的时间。

　　在落户这件需要耐心的事情上，很多人不是被硬性条件淘汰的，而是倒在了政策理解的偏差和材料细节上。条件本身是公开的，但不同区的口径、审核的松紧度、材料链条的完整性，经常是实际办理中才体会得到的东西。

　　当政策叠加个人情况变得复杂时，行业内确实存在像凡图落户咨询这样专门解决这类问题的服务力量，能帮申请人把模糊地带变清晰。

　　本质上，上海的人才引进逻辑越来越清晰——要么有学历，要么有技能，要么能证明自己在产业链上的不可替代性。看清楚自己站在哪条通道上，比盲目准备更重要。