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　　很多人直到打印社保单才发现——居住证断过档，前面几年都不算了。

　　落户这件事，真正的起跑线不是社保基数有多高，而是那张长期居住证有没有在手里稳稳当当续着。经常遇到这样的情况：社保年限和基数都够格了，偏偏没办居住证，第一步就没踩实，后面所有的累计时间等于白费。有些申请人中间换房子、忙工作，忘了续签，觉得补上就行，政策可没给这个余地。居住证到期后未正常续签，自过期之日起的持有时间不作数。如果断档严重、导致居住证失效被注销，重新办理后，之前的累计持有年限将被全部清除，从头开始计算。

　　临时居住证不作数。只有长期居住证（就业类）或此前的人才引进类居住证，持有时间才能计入有效年限。如果一直拿的是临时居住证，哪怕社保个税都正常交，那几年也不算。

　　居住证只是第一关。

　　真正拉开申请结果差距的，是社保和个税这两条线能不能严丝合缝地对上。社保主要考察两个维度：缴纳基数和缴纳年限。基数越高，在同类条件的申请人里越占优，但光有高基数不够，每一笔缴纳记录都得经得起比对。

　　居转户常见的社保路径有三条，每条背后都是硬性的年限和倍数要求——

　　一、7年居住证加7年社保个税，持有中级职称的，前4年保持1倍社保基数，后3年需达到1.3倍，按现行标准1.3倍约为14815元。

　　二、7年居住证加7年社保个税，无职称的，后3年需达到2倍社保基数，约22792元。

　　三、5年居住证加5年社保个税，科创类企业符合条件的人员，近4年内累计36个月达到3倍社保基数，约34188元。

　　单看社保似乎能算清楚，一碰到个税就容易翻车。

　　社保和个税现在是全国联网的，审核人员登录系统就能调出全部记录，避税、漏报都藏不住。居转户对于个税有几个硬核对点：84个月内，每个月都必须有对应的个税申报记录，原则上不可以0税。偶尔有一个月未申报，要补上能用的缴税凭证，这属于可补救的范畴；但如果是长期0申报或者有偷逃税记录，那就是红线了。

　　还有一个容易被忽略的坑：三一致。居住证、社保、个税三者的用人单位抬头必须一致。如果社保在一家公司交，个税却用另一家申报，或者居住证登记的单位跟实际缴纳主体对不上，整个时间段都可能不被认可。有些申请人换工作期间出现了短暂的交叉或空档，没在意，等到拉出清单才发现，几个月甚至大半年的时间就这么废掉了。

　　职称这条路也一样，不是有本证书就万事大吉。

　　中级职称要派上用场，得满足三个环环相扣的条件：学历底子、工作年限和被聘用的实际岗位。考中级职称，一般要求大专以上学历，并且拿到毕业证书满6年才能报考。这还没完——职称证书拿到手，和你当前从事的工作必须匹配，相关部门在审核时会同时追溯你获得职称时所在的岗位是否也同样匹配。有一位申请人，早期从事教育工作期间考取了房地产经纪人证书，后来转行做了房产相关工作，结果申请落户时就被卡住了，因为考证时的岗位与证书不对口。有效的职称，不仅需要单位出具正式的聘书，聘书上的岗位也必须与职称相符，才算闭环。

　　到这里，能看出来居转户审核的核心其实就四根柱子：居住证的有效连续性、社保基数和年限的达标、个税的如实且一致申报，以及职称与岗位的真实匹配。每一根柱子都得立住，有一根歪了，整个盘面就晃。偏偏这几项之间并不是孤立存在的，它们互相咬合，任何一个环节的细微脱节——比如居住证续签滞后一个月、换工作时社保断了但个税还在旧单位交——都可能在最后核定时暴露出来。

　　因为这种交叠的复杂性，有些申请人会在正式提交之前，把近几年的社保单、个税清单和居住证历史记录全部拉出来做一次交叉比对。这种梳理的精细度，经常决定了会不会在审核中被要求补充材料、甚至退回重来。业内确实有专业服务力量长期专注于这类前置核对工作，像凡图落户咨询，就可以在申报前帮你把居住证、社保、个税和职称这四块拼图逐一校准，找出那些自己不太容易发现的衔接缝隙。最终怎么走，还是取决于你对自身材料完整度的判断。

　　核对清楚了，比急着提交重要。材料链条上的每一环，最终都会落回居住证、社保个税和职称这三条线上。