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　　7年，1.3倍社保，中级职称——这三个数字放在一起，基本就是上海居转户最常见的一条路径。很多人把目光盯在年限上，其实社保基数匹配才是卡住最多人的那道坎。

　　走职称通道，除了居住证和社保都要累计满7年，近4年里必须有36个月社保基数达到1.3倍以上。这个“以上”在实际审核中经常意味着刚刚踩线并不保险。同时，职称要和岗位对口，学历要能积分，技师证书的取得方式也得经得起倒查——不是有张证就万事大吉。

　　如果手里没有职称，另一条路是硬靠社保基数说话：近4年36个月达到2倍。这条路的学历门槛倒是不高，中专及以上就行，但2倍社保是硬指标，没有讨价还价的余地。个税也要匹配，申报收入不能比社保基数低太多。

　　还有一种快车道，针对的是科创企业的技术岗：居住证满5年，近4年36个月社保达到3倍。这是目前居转户里对社保要求最高的一档，但换回来的是5年就能申请的时间压缩。

　　这几条路径叠在一起，其实传递了一个很清晰的信号：上海对人才的筛选，越来越看重实际贡献在市场中的可量化程度。社保和个税就是最直接的尺子。

　　除了全市通用的政策，几个特定区域还有自己的缩短年限版本。这些政策不是独立存在的，而是在通用条件上叠加了区域工作年限和单位资质要求。

　　张江科学城分两档

　　一、5年居住证加5年社保，其中有3年在张江工作，近4年36个月社保达到2倍，或者有中级职称配1.3倍社保。适用的企业必须在白名单里。

　　二、3年居住证加3年社保，在张江重点机构工作满2年，社保要求同样是2倍或职称配1.3倍。这一条只给骨干人才，不是进了白名单企业就自动够格。

　　五个新城和远郊教育卫生岗位的路径类似，都是5年居住证加5年社保，核心差异在于工作区域必须是新城或远郊，社保要求仍然是中级职称配1.3倍，或者无职称走2倍。崇明岛还额外加了一条：承诺继续在生态岛工作两年，且需要单位推荐。

　　区域政策看起来选项多了，但每条都绑定了工作地真实性的审查。不是注册在那边就行，实际办公、社保缴纳、个税申报都得对得上。

　　这里面有一个容易被忽略的变量：公司本身有没有资格替你办落户。政策对单位的要求一点不比个人少。

　　注册地在上海、正常纳税、工商状态正常，这是底线。真正容易出问题的是后面几条：人事外包的公司不能办，人事专员必须是本单位正式员工，外地公司在上海的办事处或非独立核算的分公司也不行。如果劳动合同是跟劳务派遣公司签的，虽然可以办，但流程上多了一层委托关系，比直接签要麻烦一些。

　　个体工商户和灵活就业人员自己办不了落户，但给员工交的社保可以计入累计时间。一人有限公司倒是个例外，股东可以通过员工渠道自己给自己办，前提是合规缴纳社保和个税。

　　碰到这类公司资质问题，经常不是政策没写清楚，而是实际情况跟书面条件之间存在解释空间。有些公司自己也不清楚能不能办，等到提交了材料才发现卡在法人的某个资质上，白白浪费了排队时间。

　　行业里确实有专业服务在做这类梳理，比如凡图落户咨询，做的事情就是提前把公司资质、社保个税匹配度、区域政策适用性这几块交叉比对清楚，帮申请人避开硬伤。毕竟居转户的周期动辄五到七年，试错成本太高。

　　居住证落户的路径选择，本质上是在年限、社保基数、职称三个变量之间做置换。每个变量拉高一点，另一个就能降一点。但不管怎么选，社保和个税的合规性都是那条不可逾越的底线。

　　核对好自己的缴费记录，确认公司的申报资质，剩下的才是耐心等时间走完。