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　　社保基数和个税对不上，是居转户申请里被退回最干脆的理由之一。很多人不是条件差，而是没意识到这中间的逻辑——审核老师看的不是你交了多少税，而是你申报的工资和社保基数能不能互相印证。

　　实际工作中，社保按最低交、个税按实际收入报的情况很常见，企业省成本，员工到手钱多，看起来两全其美。但落户审核一旦调出税务和社保数据，两边一比对，差距过大就直接判定为申报不实。这不是补材料能解释通的。

　　解决方向也简单：要么提前和公司协商，把社保基数调到接近实际收入；要么在收入结构上做合理调整，确保两者在一个可接受的波动范围内。临时调的，审核周期内也要能撑得住。

　　另一个被低估的雷区是换工作太频繁。

　　七年里换三四家单位，或者中间断缴社保超过两三个月，审核端很容易认定为就业状态不稳定。不是说不能换，而是换的方式要对——社保不能断，个税申报记录不能空，这比简历干净重要得多。

　　有些申请人想用职称走捷径，结果倒在了“职称与岗位不匹配”这一关。拿着人力资源管理师的证书，实际岗位是销售，材料递上去几乎必被驳回。中级职称落户的隐含要求是专业、工种、岗位三者对上号，这是很多销售、行政岗转技术岗路径的人容易踩的坑。

　　更严重的是材料造假。伪造劳动合同、编造个税记录，一旦查实就是进黑名单，不是退回补材料的问题。这类情况有时候是被不良中介怂恿，有时候是申请人自己觉得“差一点没关系”。但落户审核的数据交叉核验能力，比很多人想象的要深入得多。

　　还有一类常见的失误，是忽略了系统更新带来的材料变化。一网通办平台会阶段性调整上传要求，有些材料上个月还不需要，这个月可能就变成必传项。按旧的清单准备，系统直接退回，很多人还以为是自己的条件出了问题。

　　居转户的五大核心条件，其实结构很清晰：

　　一、居住证持有满七年，看的是累计时间，中间断过不影响总账。

　　二、持证期间城镇社保满七年，同样看累计。

　　三、持证期间依法缴纳个税，未申报的月份不算有效累计，重复纳税或补税也不计入。

　　四、有中级职称的，后四年里要有36个月达到1.3倍社保基数；没有职称的，需要2倍社保。

　　五、无刑事犯罪记录。

　　这里面第三条是很多人翻车的地方。个税申报记录在系统里是透明的，哪些月份交了、交了多少、申报单位是谁，全部可查。一些申请人换工作期间出现零申报月份，或者两家公司同时申报导致记录冲突，都会造成有效年限被压缩。

　　表面看满了七年，扣掉无效月份之后可能只剩下五六年。

　　关于材料部分，有几个关键点值得提前注意。婚姻状况材料要按实际情况完整提供，离异再婚的除了结婚证，还得把离婚证、协议书或判决书一并上传，缺一不可。落户证明方面，选社区公共户的人虽然不需要房产材料，但后续迁入时要配合实有人口登记。单位集体户的，必须拿到集体户管理单位的同意入户意见书，这个章是比较重要的。

　　补充材料里有一点容易被忽视：分公司性质的用人单位，需要提供上年度在沪缴纳增值税的税单。虽然不用上传系统，但现场核验时要出示，提前和公司财务确认好能不能拿到。

　　审核老师看的不是你有没有材料，而是材料之间能不能形成一条完整的证据链。社保记录、个税记录、劳动合同、岗位描述，每一项单独看都没问题，但合在一起如果出现了逻辑断裂，比如岗位是工程师但社保基数长期处于最低线，或者个税申报单位和社保缴纳单位不一致，都会触发人工复核甚至直接退回。

　　这些细节单靠申请人自己梳理，确实费时费力。凡图落户咨询在日常处理中，相当一部分精力就是帮申请人做这种交叉比对——把各系统的数据拉通，找出矛盾的节点，提前补好再提交。

　　居转户这条路，规则透明但执行精细。满足纸面条件只是门槛，真正拉开通过率差距的，是对审核逻辑的理解程度和对材料一致性的把控。