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　　因为社保基数没踩准时间点被拒，在居转户申请里不算新鲜事。赵小姐36岁，没有中级职称，本来走的是最近连续3年社保基数高于上年度职工平均工资2倍这条激励通道——这条路径确实可以绕开职称限制，但她的申请还是被退了回来。

　　问题出在上海每年7月都会更新社会平均工资，社保缴纳基准也跟着动。赵小姐在上调窗口没做基数调整，导致7月之后的社保数字直接掉到了标准线以下。社保连续性一断，三年累计就得重新来。

　　调整时点本身也有账要算。如果是在基数公布后再操作，经常需要补缴前面几个月的差额，这笔钱不少，有些公司未必配合。

　　调基方式与风险

　　第一种是在每年的社保自助经办平台开放入口后，由公司人事直接做“缴费基数调整”。这种方式最正规，但一年只有一次机会，错过了就得等下个周期。

　　第二种是网上硬调。比如10月份调整基数，要把4月到9月的差额一次性补上。金额较大，多数公司不愿这么干。

　　第三种是更换单位调整，操作窗口在每月5日到26日之间。有人试过把社保从原单位转出，当天再转回去，利用这个间隙把基数调高。理论上行得通，但风险不低，审核时一旦被认定为规避性质的操作，得不偿失。

　　回到居转户的社保大框架，七年是硬门槛，但后三年的基数走势才是审核时的实质性焦点。

　　有中级职称的申请人，一般要求前四年基数在1倍到1.3倍之间，后三年拉到1.3到1.5倍。没有职称、走三年两倍社保替代路线的，前四年就不能按最低基数交了——底线是一倍，后三年稳稳站在两倍。这两条路径的交叉点在于：社保涨幅趋势不能是陡升陡降，得是平稳向上的曲线。

　　实际操作中，很多人栽在后三年基数正好卡在临界值附近。社会平均工资每年都在往上走，一旦某一年涨幅偏大而你这边没有及时跟进，前面积累的时间就可能出现缺口。

　　凡图落户咨询在处理这类个案时发现，不少申请人对“平均工资上调—基数调整—申请窗口”三者之间的时间差缺乏清晰判断，导致本已满足的条件被打散。

　　眼下能做的，是定期核对自己的社保基数与当年度社平工资的倍数关系，特别是在每年7月前后。数字不会骗人，但错过时点的代价经常是再多等上一两年。