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　　七年的居转户熬到尾声，社保基数却在最后两年掉了链子，又偏偏这时候来了一个让人心跳的offer——吴先生的处境，确实很典型。

　　案子本身不复杂。居住证从2026年1月开始算，有中级职称，走的是七年居转户的路径。前五年顺风顺水，问题出在最后两年：工资涨幅没跟上，导致社保基数够不到1.3倍这条线。人才审核有个习惯，特别盯最近三年的社保记录。前面偶尔低一点，或许还能解释，但最后两年不达标，整个申请的通过率就已经很脆弱了。

　　吴先生还没正式提交申请，只是在准备阶段。这意味着，他手上还握着选择权。

　　如果留在原单位硬着头皮递材料，结果大概率是退回。核心障碍很明确：最后两年的社保基数不符合职称通道的要求。解决办法也不是没有——跟公司谈，把基数调到1.3倍以上，自己补上公司多出的那部分社保费用。但这需要公司愿意配合。如果公司拒绝，继续耗下去只是在浪费居住证年限。

　　换工作的诱惑就在这里。新的工作机会可能意味着薪资上一个台阶，社保基数自然也就上去了。

　　关键是，他还没进入审核流程，这时候换单位，不会直接中断落户资格。但换之前有几件事必须和对方白纸黑字确认清楚，否则可能从一个坑跳进另一个坑。

　　很多人换工作只看薪资，忘了查公司的落户资质。注册地不在上海、没有在上海正常缴税、没有人事部门代办落户——这三条缺一不可。更常见的坑是，公司有资质，但不乐意马上帮你办。有的要求入职满半年，有的要求满一年。这个时间成本，你得自己算。

　　中级职称这条路，讲究岗位匹配。新岗位在不在职称对应的专业领域里？公司能不能配合出具聘书？这些都是实打实的材料问题，缺一样都走不下去。最后还有一点容易被忽略：离职和入职之间，社保和个税不能出现重复申报。一旦出现重叠记录，后面解释起来很麻烦。

　　吴先生的纠结不在于选哪条路，而在于怎么把两条路都摸清楚。留在原单位，本质是用时间换确定性，但前提是公司肯配合调基数。接受offer，是在用执行力换可能性，但必须把落户条件前置为新工作的谈判内容。两条路都没有绝路，但也都没有“符合条件后可申请”的保证。

　　面对这种社保基数刚够、同时又面临换工作节点的局面，有些人会觉得信息太多太杂，理不顺。像凡图落户咨询，长期处理的就是这种条件边缘、时间窗口紧张的个案，能帮着把政策要求和实际情况对接到具体的人身上。

　　七年的居住证是沉没成本，但不该成为慌不择路的理由。

　　关键不是要不要换工作，而是换了之后条件能不能满足。想清楚这一点，做决定就少了很多内耗。