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　　累计满7年，这是上海居转户最让人心里有底的门槛。别的方式——应届生、人才引进、留学生、投靠——走不通的时候，回过头来看居转户，它始终是那条最基础的通道。《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》管的就是这群人：在上海市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的单位里，拿着居住证踏踏实实工作的境内人员。

　　但“基础”不代表简单。7年不是唯一的条件，它是一套指标并联的系统。你需要在几个维度上同时达标。

　　社保要实打实交满7年，累计84个月。基数得维持在本市上年度社会平均工资的1倍以上，而且近四年内36个月要达到1.3倍。补缴的不算，这意味着中间断了就是断了，没有回头路。社保基数与个税申报基数还得匹配，略高一点行，低了就是风险点。一套材料背后藏着一个容易被忽略的要求：社保和个税不能在不同公司交。

　　职称这一关，卡住过不少人。中级专业技术职称、技师二级，或者注册会计师证书、律师执业证这类资格都能用。持证前在外地拿到的职称视同本市认可，但前提是被聘任在相应岗位。光有证不行，得在岗。那些在远郊教育卫生岗位干了5年的人，持证和参保年限能直接压到5年——这是上海对公共服务领域人才实实在在的倾斜。

　　五大加速通道

　　一、张江科学城人才，居转户年限从7年缩到5年，其中在张江工作不低于3年。如果划入重点产业的骨干人才，直接压到3年，张江工作时间不低于2年。

　　二、临港新片区的逻辑类似，普通人才5年，重点产业核心人才3年，新片区工作时间分别不低于3年和2年。

　　三、科创人才这块更灵活。获得首轮投资200万且持股不低于5%的创业者，持居住证和社保满5年就行。投资额拉到500万，年限可以直接缩到3年。

　　四、技术转移服务的人也有自己的路径。近3年技术交易额累计1000万以上的第一完成人，5年；2000万以上，3年。

　　五、最硬核的是社保基数连续24个月达到3倍的创投机构高管，年限能从7年直降到2年。这条路径对薪资水平的要求非常明确，留给执行层面的判断空间也相对清晰。

　　张江和临港的新政还有一个容易被忽视的弹性：满足相应区域工作年限的同时，最近4年内36个月缴纳社保基数达到上年度平均工资1倍，就可以不受职称或职业资格限制。这对卡在职称评审上的申请人来说，等于是另开了一扇窗。

　　这些通道横向铺开，每一条都牵涉到一个核心痛点：条件之间的关联度高，单独看都能懂，组合起来就容易错位。社保基数踩线但个税不匹配，职称有但岗位不对口，年限够但区域工作时段不足——任何一处脱节都可能导致退回。这种时候，行业里专业服务力量的存在价值就显现出来了，他们不是在给你创造捷径，而是帮你把政策条文和实际执行之间的缝隙收拢。像凡图落户咨询这样的机构，能在这些交织的条件里帮你理出清晰的可行性判断。

　　政策写的是门槛，你跑的是人生。居转户这条路很长，但它的好处在于规则透明。核查清楚自己的社保连续月份、个税对应关系、区域贡献的实际年限，剩下的就是和时间的交换。