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　　7年换了18份工作，还能走通居转户吗？这是刘先生的真实经历，也是一面镜子，照出了很多申请人没说出口的担忧——频繁跳槽到底会不会把落户路堵死。

　　我们先说核心判断：换工作本身不致命，但它在社保连续性和个税一致性上埋下的隐患，才是真正的审核雷区。刘先生的履历虽然看着夸张，但他的社保和个税缴纳记录没有出现实质断裂，居住证累计时间也达标，所以最终顺利提交了申请。

　　不过，这个结果有两个前提必须说清楚。一是他过去7年的社保全是持证期间在上海缴纳的，二是那18份工作的变动中，没有一段“空窗期”靠补缴社保凑数。补缴的社保不计入累计年限——这条规则像一道硬杠杠，挡住过不少人。

　　频繁换工作带来的麻烦，其实不在于你换了多少家，而在于每换一次，用人单位的资质、社保个税的匹配度、岗位与职称的对应关系就可能出一次偏差。社税不一致是居转户材料里最常见的驳回原因之一，很多时候申请人自己都察觉不到。

　　这里有一个容易被忽略的点：公司注册地和纳税地必须一致，且社保缴纳在上海，这段持证时间才算有效。有些人社保交了好几年，临到申请才发现单位纳税地不在上海——这种情况，公司是无法为其提交申请的。

　　另一个需要主动留意的，是职称这条线。如果你最近4年累计36个月的社保基数没有达到2倍，那中级职称就是必需品，而且职称必须和你的岗位挂钩，公司还要出具聘书。入职前不确认这一点，后面很可能白忙活一场。

　　审核期间为什么不建议动工作

　　沿着刘先生的经历往下讲，就自然触及一个更关键的节点：落户审核阶段能不能动工作？简单说，准备期可以调整，但一旦申请进入审核流程，解约换工作是非常不建议的。政策规定得很明确——申报单位、签订劳动合同的单位、社保缴费单位、个税代扣代缴单位，这四者必须一致。一旦解除劳动关系，就意味着这个一致性链条断了，落户进程会直接中断。

　　审核阶段除了不建议换工作，还有几件事同样需要搁置，它们会触发家庭状态或房产信息的变更：

　　一、结婚或离婚

　　二、生育孩子

　　三、买卖上海房产

　　四、更换就职单位

　　这几项变动在审核期间很可能引发材料重审或资格重核，轻则拖慢进度，重则导致驳回。

　　能顺利跑完7年居转户这条长路，不仅靠个人坚持，也离不开对政策细节的持续确认。特别是工作变动频繁的申请人，每一步都需要自己心里有数。这也是为什么在条件复杂、轨迹不够平滑的情况下，专业梳理的价值会浮现出来。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是大量“看起来有点悬、但其实有机会”的个案，帮申请人把社保轨迹、职称匹配和申报时间线理清楚，避免在小环节上翻车。

　　居转户对连续性和一致性的要求，渗透在每一次工作更替的缝隙里。平稳的履历固然更省心，但如果你的经历本身就不那么平顺，把政策边界摸透、把材料理清，才是真正值得投入精力的地方。