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　　社保基数不连续、前四年最低档、个税申报单位与社保不一致——这些细节单独拎出来，每一项都可能成为居转户申请被退回的直接原因。

　　居转户的审核逻辑并不只盯着最近三年。很多人会把注意力放在“后四年累计36个月”这个硬指标上，却忽略了前四年的社保轨迹同样会被纳入综合评估。实际情况是，前四年的基数水平会影响审核部门对申请人整体收入稳定性的判断。长期按最低基数缴纳，即便后期拉高，也容易在横向比较中失去竞争力。

　　这里有一个常见的误区：不意味着官方文件没写“前四年必须达到多少”，就等于完全不看。落户审核是择优通过，不是及格线考试。当同期提交申请的人前四年基数也保持在一倍以上，而你的记录里出现明显低谷，结果可想而知。

　　更棘手的是跳跃式调基。

　　从最低档直接拉高到两倍甚至更高，数据曲线非常突兀。审核人员对此类操作很敏感，会倾向于认为这是为落户刻意而为，而非真实薪酬增长。更稳妥的做法是分阶段逐步上调，让基数变化贴合正常的职业成长轨迹。

　　社保和个税的匹配度也是审核重点。具体说有三类情况容易出问题：

　　申报收入倒挂：社保基数偏低，个税申报收入却明显偏高。这种情况下，很难向审核方解释清楚收入构成，反而容易引发对税务合规性的质疑。

　　零申报或跨单位缴纳：换工作期间如果出现短暂的社保、个税由不同主体缴纳，一般短期且能提供说明的，影响可控。但如果长期存在两家单位以工薪所得报税，或者出现较长周期的零申报，就会触及合规红线，解释成本极高。

　　补缴不被认可：无论出于什么原因，补缴的社保年限在落户审核中一律不计入有效累计。这条没有任何弹性空间。想通过补缴来缩短等待时间，行不通。

　　基数门槛本身也没有模糊地带。以中级职称通道为例，要求后四年累计36个月达到1.3倍社保基数。这个“1.3倍”和“36个月”是两个硬指标：基数差一点都不行，累计月份少一个月也不行。不存在“稍微差一点可以试试”的操作空间。

　　这里容易出错。有些申请人只看倍数，却忘了核对对应年份的社平工资标准，导致算出来的基数实际上没有达标。

　　整套审核逻辑在看一件事：申请人是否具备在沪持续稳定就业并依法合规缴纳社保个税的能力。任何一个环节出现异常，都需要有合理的、可验证的解释。如果说不清，就会被视为不合规记录。

　　面对这些环环相扣的条件，自行排查确实费时费力。专业的落户服务团队日常处理大量类似案例，对社保个税数据中的隐性风险点更敏感，能提前识别哪些问题需要解释、哪些需要补救，避免提交后反复退回补正。像凡图落户咨询这类长期专注上海落户的机构，价值就在于帮申请人把这条复杂的审核链条理清楚。

　　政策细节每年都在微调。

　　居转户的审核周期又长。把社保基数、个税申报、劳动关系这三条线对齐，比急着凑年限更重要。