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　　社保交满七年，居住证拿了九年多，材料递上去却被退回。这种事搁谁身上都很难不困惑。前段时间就有位申请人遇到类似情况——工作与职称匹配，基数也合规，问题竟出在税单上。

　　他在主业之外做过半年兼职，两边公司都按“工资、薪金”代扣了个税。上海居转户审核中对重复纳税查得很严，一旦出现两处工资薪金申报记录，会被认定为未依法纳税，直接导致申请不通过。

　　隐性审核逻辑才是卡人关键

　　居转户的基础门槛看起来并不复杂：居住证满七年、持证期间社保累计八十四个月、依法缴纳个税、有中级职称、无违法违规记录。但真正卡人的，经常是材料背后那套隐性标准。

　　社保缴费的持续性比绝对值更被看重。前四年按最低基数缴、后三年突然拉高，这种操作在当前审核口径下很难走得通。现行标准要求社保基数不低于上年度社平工资的一点三倍，而想提高通过概率，最好按一点五倍以上稳定缴纳。审核在看增长趋势的同时，也在判断申请人的收入是否真实、连续、与其岗位层级相匹配。

　　个税这块，很多人只顾着调社保，忽略了基数匹配的问题。社保提高了，个税申报基数没跟上，系统比对时会产生疑点。零申报、断缴、或者缴费主体与劳动合同签署单位对不上，都可能在审核中被标记。社保和个税在落户审核里是互为印证的关系，一个数字对不上，整个链条就断了。

　　还有一个容易被跳过的细节：居住证积分。

　　目前政策文本上没有强制要求积分达到一百二十分才能走居转户，但部分区在实际操作中会优先考虑持积分通知书的申请人。名额紧的时候，这就是一个实打实的加分项。

　　材料填写的完整度同样关键。工作履历要覆盖所有签过劳动合同的经历，时间线必须和社保缴纳记录、个税申报记录严丝合缝。哪怕只是短期兼职，只要签了合同、有发薪记录，就必须写进简历栏。审核人员会逐段比对，发现衔接不上的空白期，经常要求补正材料，一来一回就拖长了周期。

　　如果你正在准备申请，不妨对照以下几个维度自查：

　　一、社保基数是否全程合规，且与岗位、年限形成合理递增

　　二、个税记录是否存在两处工资薪金申报、零申报或断缴月份

　　三、劳动合同签署主体是否始终与社保、个税扣缴单位一致

　　四、工作履历表是否无遗漏地覆盖所有任职经历

　　五、居住证积分通知书是否已获取，以备各区审核偏好

　　上述任何一环出现松动，都不意味着一定不行，但会让你进入补材料的流程，而补材料本身会增加不确定性。专业服务在这个环节能提供的帮助，主要是提前把这种不确定排查一遍。像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的案子里有相当比例就是在帮申请人做材料一致性的交叉核对，把社保、个税、劳动合同、履历表之间的时间线拉平，找到可能被退回的风险点。

　　居转户的审核逻辑早就不只是“住满七年、缴满社保”那么简单。税单上的每一个数字、履历里的每一段经历，都在参与一个完整的画像判断。把时间线对齐，把基数匹配做扎实，剩下的才是等待。