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　　上海居转户的材料审核中，社保一旦在两地同时缴纳，事情就变复杂了。不是简单的“多交一份保障”，而是直接触碰了重复用工的审核红线，大概率会打断落户进程。

　　问题的核心在于时间是否重叠。

　　这得分两种情况看，处理方式完全不同。第一种，时间错开。以前在外地工作，当时在外地交社保；现在换到上海工作，在上海交社保。两段时间互不重叠，履历清晰，这是正常的工作变动，不会对落户产生任何负面影响。

　　第二种，时间重叠，这才是真正的麻烦。在上海工作期间，除了上海的社保，外地还有另一家公司也在为你缴纳社保，且缴纳月份完全重合。

　　这种情况在审核中被定义为违规靠挂。道理很简单，一个人在同一时间段内，客观上不可能与上海和外地两家公司同时建立全日制的劳动关系。一旦被认定，就不仅仅是解释那么简单了，它会直接导致居转户申请被退回。

　　审核人员判断社保是否在两地缴纳，主要盯住两个维度的数据：一是社保系统本身的缴费记录，二是异地公司留在你人事档案里的记录，比如劳动合同、离职证明等。社保记录或许可以停缴，但档案记录是永久性的，这是最难处理的后患。

　　如果你发现正在两地同时交社保，处理要干脆。立刻停掉外地那一份。持续下去会衍生出一连串不必要的麻烦。

　　如果不仅交了社保，甚至在外地公司已经有了纳税申报记录，但离职材料还没来得及进入人事档案，那就要尽一切可能去沟通，确保这段经历别留下书面档案痕迹。因为一旦档案里出现这段记录，而它又和你实际在上海的工作履历有冲突，审核中几乎一定会被卡住。

　　社保问题是积分和落户审核的绝对重点。除了重复缴纳，还有几个坑很容易被忽略，但后果同样严重。

　　匹配问题最为常见。社保缴纳基数和个税申报基数必须匹配，任何不匹配的月份，都会被审核人员直接剔除，不计入有效累计年限。

　　基数门槛无形但明确。居转户虽然没给社保基数单独划一道硬杠，但持证人数太多，筛选就变成了看基数。比较稳妥的参考线是：前4年保持1.3倍以上，后3年不低于1.5倍。

　　主体一致是底线。社保由哪家公司交，劳动合同就必须和哪家公司签。哪怕交在上海、基数很高，只要缴纳单位与合同签署单位对不上，这段缴纳时间一概不被认可。

　　这些社保问题环环相扣，不少申请人是在提交材料时才第一次意识到几年前的某一笔记录有问题。专业服务在这个环节的价值，经常不是帮你处理一门你已经理清的关系，而是在复杂的时间线和多家单位交替中，找出你很难自己发现的档案冲突和个税社保匹配缺口。像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的就是这种需要交叉比对人事、社保、个税等多角度数据的个案，先理清楚症结，再确定能不能走下去。

　　社保材料最终反映的是一个人的职业轨迹。每一个缴纳记录背后，都得经得起时间和逻辑的双重核查。档案里的每一个字，都可能成为你落户路上的一道坎。