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　　一个多月时间，上海居转户公示人数直接冲破了4000，翻了一倍还不止。社保年限累计到这里的人，都在盯着一件事：现行居转户政策将在2026年12月31日到期，窗口正在肉眼可见地收窄。

　　这条走了多年的路，现在拼的已经不是“够不够条件”，而是时间卡位。居住证、社保、个税这三个东西，必须同时满足累计时长，补缴的社保一律不算。临到关头才发现中间断过几个月，这种遗憾今年特别多。

　　常规路径有两条，选哪条取决于你有没有中级职称。有职称的，只要求最后4年累计36个月、申报当月社保基数在1.3倍以上。没有职称，就得走七年两倍社保：居住证、社保、个税同时有的月份累计满84个月，且最后4年累计36个月、申报当月基数站上2倍。

　　如果本身是企业科技和技能人才，还有一条更快的车道——3倍社保落户。居住证、社保、个税同时有的月份累计满60个月，最后4年累计36个月且申报当月基数达到3倍，就有资格申请。这条路的门槛直接体现在工资流水上，但对口的人走得很快。

　　除了这三条常规通道，几个特定区域已经把时间大幅缩短了。

　　一、临港新片区：在新片区工作的各类人才，居转户年限从7年缩到5年，其中新片区工作时间不低于3年；重点产业核心人才直接缩到3年，新片区工作时间不低于2年。更关键的是，最近4年内累计36个月社保基数达到1倍的，申办时可以不受职称或职业资格限制。

　　二、张江科学城：引进人才的居转户年限缩至5年，张江工作时间不低于3年；重点产业骨干人才缩至3年，张江工作时间不低于2年。

　　三、崇明：生态岛重点产业用人单位的人才，经崇明推荐并承诺落户后继续工作2年以上，居转户年限缩为5年。

　　四、远郊教育卫生岗位：在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年，持证及参保年限可直接缩短至5年。目前主要指向临港的卫生岗和教育岗。

　　以上这些区域政策，本质上是在用发展空间换时间。对愿意扎根这些地方的人来说，落户年限的压缩是实打实的红利。

　　还有一类人不受年限约束。获得省部级及以上政府奖励且有个人证书，或者被评聘为高级专业技术职务、高级技师且专业与岗位对应的，可以直接突破7年持证和社保缴纳的限制。这条通道人数一直不多，因为门槛本身就构成了筛选。

　　回到那4000多人的翻倍增长，原因其实非常集中。政策到期日是悬在头顶的一把尺，很多以前慢慢准备的人，突然开始提速。考中级职称的人今年明显多了——考下来，社保基数要求就从2倍降到1.3倍，这对不少人来说是从“够不着”变成“刚刚好”。

　　另一个容易被忽略的位置是公司配合度。上海除投靠类以外的落户，全部必须由公司提出申报，个人无法直接申请。入职前没确认清楚这件事，后面所有准备都可能卡在最后一个环节。

　　居住证的连续性同样容易出问题。居住证是居转户的必要条件，注意它的有效期并及时续签。很多人不知道，居住证一旦过期，期间累计的社保个税就不再计入有效时长。对于考虑子女在沪读书、参加中高考的家庭来说，居住证积分120分这件事，应该和落户规划同步推进。

　　社税匹配也是个需要一直盯着的事。七年时间不短，中间社保和个税稍有错漏，都可能导致时间重来。2026年末上海调整了社保缴纳方式，需由单位自行为职工提交缴费工资申报和社保费申报，提前和单位沟通好基数并及时调整，确保社保基数达标并且和个税匹配，这已经成了落户准备里绕不过去的一环。

　　整套流程走下来，你会发现它考验的不只是硬条件，更是对细节的持续掌控。当多地区政策叠加、多条通道并行时，选错一条可能就要多等两年。这种时候，行业内确实存在专业的服务力量来帮助申请人做条件梳理和路径比对，凡图落户咨询就是其中长期深耕这个领域的一家。

　　年底前的这两个月，是现行政策框架下的最后一轮冲刺期。把居住证、社保、个税这三条线对齐，确认公司愿意配合申报，再对照自己的条件选准通道，这是当前能做的几件最实在的事。