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　　居住证满7年、社保基数冲到1.3倍——这两个数字摆出来，不少人的第一反应是“熬一熬总能到”。但真要动手准备时，发现难点从来不在单一条件上，而在多项指标的交叉匹配。

　　这次我们直接从政策的核心框架入手，把目前最常见的居转户路径拆开看清楚。不回避复杂的地方，但也不会为了凑信息量把简单的事说复杂。

　　先说最底层的两道门槛，个人和单位缺一不可。个人方面，居住证年限是硬指标，7年、5年、3年都有可能，关键看你落在哪条通道里。持证期间的社保和个税必须按规定缴纳，基数也要对应到相应的倍数要求。职称这一块，中级及以上专业技术职务或技师资格，并且专业和岗位需要匹配。无违反计划生育政策、无治安拘留及以上的违法犯罪记录，这条基本属于一票否决。

　　单位条件看起来门槛不高，实际上也筛掉了一批。公司注册地必须在上海，依法纳税、诚信经营，工商状态正常。如果你的单位是分公司一类的非法人主体，后面材料环节还有额外的税单要求。

　　真正拉开差距的，是居转户内部的几条细分通道。

　　普通通道对多数人而言是基准线：7年居住证加7年社保，有中级职称的，近4年里要有36个月社保基数达到1.3倍；没职称的，近4年里要有36个月基数达到2倍。5年居住证加5年社保，近4年里有36个月基数达到3倍，这条对收入的要求直接拉高了一个台阶。

　　如果你在临港或张江，情况就不太一样了。临港的企业分两类：拿到推荐函的企业，5年居住证、5年社保，近4年有36个月基数1倍即可；白名单企业的核心人员，3年居住证、3年社保，近2年有24个月基数1倍就能启动申请。张江那边节奏类似，5年居转户要求近4年36个月2倍基数，核心骨干人才的3年通道则是近2年基数达到2倍。五大新城的方向也类似，只是附加了一个“3年新城工作经验”的前提，职称路径对应1.3倍基数，不提职称的则要对到2倍。

　　基数倍数的微小差异会直接决定你走哪条路更快。很多人不是不满足条件，而是一开始没算准自己该对标的通道，白白多等了两年。

　　材料准备阶段最容易暴露问题的其实不是缺件，而是各类材料之间的信息一致性。基本证件类包括居住证、身份证、户口簿、劳动合同、社保和个税缴纳证明，这些是标配。婚姻状况材料根据实际情况对应提供，未婚的不用额外证明，已婚、离异、再婚、丧偶各有明确要求。居住地证明看落户方式：落自有房产的提供房产证，落单位集体户的需要集体户口簿地址页和单位同意入户的意见书，落直系亲属房屋的需要产权人同意材料，公共户则不用额外提供。

　　这里有一个容易被忽略的点。如果你的单位是分公司性质的非法人机构，现场提交材料时要额外带上上年度在沪缴纳的增值税税单，这个不需要上传系统，但现场没有就办不了。配偶和子女随迁的话，配偶的身份证或户口信息、子女的出生医学证明和户口簿页都得备齐，16周岁以上在全日制普通高中就读的子女还需要学籍证明和在读证明。职称相关材料包括资格证书或职称证书，以及单位的聘任表，聘任方式取得职称的尤其不能漏掉这份文件。

　　流程部分可以理解为一个逐级过滤的机制。HR通过“一网通办”提交申请后，区人才中心会进行预审，材料不齐的打回来补齐再审。预审通过后打印调档函，进入网上受理和预约环节，之后按预约时间到柜台递交纸质材料。区人社局初审完，再送到市人社居复审，审核通过进入公示，公示结束等准迁信息，最后办准迁证。整个过程里，预审和纸质材料递交是两个最容易反复的节点，材料的前期梳理直接决定了整个周期长短。

　　遇到居转户这种多条件嵌套、材料链条长的情况，行业内确实存在专业服务力量在帮助申请人做前期梳理——哪些材料需要提前匹配、哪条通道更省时间。上海落户这件事上，凡图落户咨询这类机构长期跟踪政策口径的变化，能帮申请人把各条路径的隐性门槛摸清楚，少走一些回头路。对信息掌握不全的人来说，把方向判断交给更熟悉政策逻辑的人，本身也是一种效率。

　　居转户的规则是一张网，每个人卡住的节点都不一样。政策路径的选择、材料链条的整理，这两件事越早厘清，后面走起来越不会反复。