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　　2026年还剩不到三个月，居转户现行政策就要到期了。很多人盯着这个时间节点，想知道明年的门槛到底是升还是降。

　　从目前释放的信号来看，方向很明确——结构性放宽。不是所有人都能更轻松落户，但特定人群的通道确实在变宽。

　　学历和职称的入口已经在松动。

　　国内院校博士毕业生、拥有高级职称的人员，可以直接落户，省去了年限的漫长等待。对留学生群体，社保门槛的调整同样值得留意：世界排名前50的院校毕业生，免社保直接落户；排名51到100的，累计满6个月社保即可，这个条件放在前几年是很难想象的。

　　居转户本身也在酝酿几项关键变化。一个是年限缩短。现行政策下常规路径是7年，但在临港新片区、张江科学城工作的人，已经可以压缩到5年，五大新城甚至更快。崇明对生态岛重点产业的人才，经推荐后也能从7年减到5年。这些区域不会只是个案，明年的政策大概率会把类似思路铺得更开。

　　另一个容易忽略的变化是职称目录。上海已经将紧缺急需高级人才职业目录从62项扩充到100项，覆盖的行业更多了。这意味着用职称走居转户的可选范围在扩大，一些原本卡在“职称不在目录里”的人，明年可能有新的机会。

　　但门槛降低的同时，审核并没有变得更松。审核部门已经更换，材料把关明显趋严。简单说，通道宽了，但查得更细了。

　　这里有一个容易被绕进去的误区。社保基数每年以一定幅度上调，这是客观趋势。政策放宽是一回事，社保基数要求本身的逐年递增是另一回事。落户的资金成本在隐性上涨，拖延意味着需要匹配更高的基数。

　　目前居转户的几条主要路径，条件结构大致如下：

　　一、持中级职称，居住证和社保个税累计满7年，最后4年累计36个月社保基数不低于1.3倍。

　　二、无中级职称，同样满7年，但最后4年累计36个月社保基数需达到2倍。

　　三、3倍社保，年限缩短到5年，近4年累计36个月达到3倍基数，需从事企业科技和技能类岗位。

　　四、临港新片区，5年居住证加2年新片区工作，近4年累计36个月社保基数达到1倍以上。张江科学城，5年居住证加3年在科学城工作，社保基数2倍以上，或者有中级职称的达到1.3倍以上。

　　这几条路径看似清晰，实际执行中有几个细节很容易被退回。

　　居住证续签中断的时间不计入有效年限，临时居住证也不行。社保和个税必须匹配对应，零税或不对应的月份全部扣除。劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位必须一致。职称方面，不仅要看目录，还要与岗位相匹配，并且有单位出具的聘书。

　　一致性要求非常刚性，没有弹性空间。

　　面对明年可能出现的集中申请和审核口径调整，提前排查信息断点，能有效避免申请人拿着不完整的材料去撞审核的墙。凡图落户咨询在处理居转户个案时，经常会先梳理社保个税匹配度和年限连续性——这两项是退回的高发区。

　　政策交接期前的窗口，比想象中要紧。