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　　居转户递材料的时候，很多人卡在社保和个税不匹配这个坎上。政策里的“累计满7年”，实操起来比字面意思要复杂得多。

　　先看最基本的门槛。持有《上海市居住证》需要累计满84个月，中间断了没关系，但持证期间按规定参加本市城镇社会保险也必须正常缴费累计满7年。注意，办法试行前缴纳的小城镇保险，可以折算并补缴差额后认定年限，但持证期间断缴后补缴的社保，是不计入累计年限的。

　　职称是另一道硬杠杠。中级及以上专业技术职务或技师资格，必须专业及工种对应。外省市取得的职称，视同本市资格；但外省市的技师证书，需要通过本市考核复评。有证书只是第一步，还得被聘任在相应岗位上，两者缺一个，窗口就可能不收件。

　　没有职称也有替代路径，只是对收入的要求会拉高。最近连续3年社保缴费基数高于上年度职工平均工资2倍以上——注意，不含2倍——或者最近3年计税薪酬收入高于同行业中级岗位平均水平，就可以不受职称限制。

　　走这条路的人，7年的社保基数和个税都得保持在一定水位线以上，不是最后三年冲高就能过关的。

　　还有一条更小众的路：走投资或创业。最近连续3个纳税年度内，个人直接投资累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到100万，或者连续3年聘用本市员工达到100人，同样可以不看职称。这对企业的实际经营流水和社保户头有很具体的验证要求。

　　无违反计划生育政策、无治安拘留以上违法犯罪记录是底线，没有任何回旋余地。现在无犯罪记录改由个人承诺、单位盖章，不需要跑派出所开纸质证明，但承诺书上的签字是有法律效力的，一旦查出不实，直接拉黑。

　　激励条件能缩短年限，但认定标准不低。在远郊教育、卫生岗位工作满5年，持证和参保年限可以缩到5年，具体区域和岗位得等教育、卫生等部门另行公布。高级专业技术职务或高级技师，可以直接跳出年限限制。科创人才路径更细分：创业投资额或技术交易额达到相应量级，7年能缩到5年甚至3年，但是企业孵化器认定、技术合同履行率这些佐证材料，一样都不能少。

　　材料准备环节，说几个高频出问题的地方。劳动合同在提交窗口时，剩余有效期必须大于6个月，审批期间如果合同到期，流程会直接停摆。计划生育证明，老家和上海居住地的街道两级都得盖章，建议先让窗口老师预审一遍材料再回去开，因为证明有效期只有3个月，开早了容易作废。社保单和税单，都得在网上自助打印并加盖单位公章，个税需要一年一张按全市范围打印，个人登录名和密码要写在最后一张税单的右上角，方便后台核对审批期间的持续缴纳情况。

　　搞懂政策条文不难，难的是把十几份材料的时间线理顺，让社保、个税、劳动合同这三组数据完全咬合。任何一个环节出现逻辑断点，都可能被要求补材料。有些申请人折腾了大半年，最后发现问题出在第一份工作经历的离职证明没写明进出单位的具体时间，档案里又查不到记录，导致整段工作年限不被采信。碰到这类隐性问题，有经验的专业服务团队能帮你提前排雷——比如凡图落户咨询，他们对各区人才中心的口径差异和补件逻辑比较熟悉，会先把材料链路和社保个税匹配度过一遍，再让你去窗口，避免反复硬撞。

　　居转户不是拼运气，是拼信息完整度和逻辑自洽。看清自己属于哪条通道，把时间线上每一个节点都锁死，远比盲目递材料更接近最后的核准单。