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　　在上海交满七年社保，却因为一个细节被退回申请，这种事并不少见。居转户表面看是“熬年限”，实际操作中，社保与个税的匹配度才是拉开差距的地方。政策条文不会把所有门槛都写在明面上，有些条件藏在审核口径里。

　　持证累计满七年，不是连续七年。居住证中断过没关系，新旧证时间可以累加，只要累计达到84个月。但有一个容易被忽略的点：中断期间缴纳的社保，在落户审核中是不算数的。同理，补缴的社保也不能计入累计月份。

　　七年社保里，后四年的要求尤其关键。最近四年内，累计36个月的社保基数要达到1.3倍以上。这不是写在条文里的硬杠杠，却是排队资格的隐形线。如果一直按最低基数缴，通过的概率极低，除非确实属于做出重大贡献的那一类人。

　　个税这边，坑更多。

　　零税、低税、劳务报酬税、未申报的税，都可能让前面的积累打折扣。个税必须在上海缴纳，且与社保单位主体一致。有些申请人社保基数够，但个税申报出了问题，一样被卡。

　　职称这条路，走的人不少。持有国家中级职称或二级职业资格证书，可以走七年职称通道。前提是职称与岗位匹配，并且公司愿意出具聘书。如果考了个证却用不上，等于白考。

　　除了七年职称通道，还有几条路径可以对照自己的情况：

　　一、七年2倍社保：最近四年内累计36个月社保基数达到2倍，其余三年不低于1倍，且社保个税匹配。

　　二、五年3倍社保：适用于科创企业人才，最近四年内累计36个月达到3倍基数，其余两年不低于1倍。

　　三、高级职称或高级技师：最近一年社保基数2倍以上，匹配个税即可。

　　四、临港新片区：五年或三年通道，最近四年内累计36个月社保基数1倍即可。

　　没有一条路是轻松的。

　　实际操作中，一些反复出现的问题比政策本身更值得留意。没有办居住证就开始交社保，以为年限够了就能落户——审核只看持证期间累计的有效月份，没证的阶段一律不算。还有人在外地和上海同时缴纳社保，或者出国留学期间国内社保照交，这类重复用工的情况一经发现，落户资格直接受影响。

　　档案问题也绊倒过不少人。档案从初中开始建立，如果中间有断档或材料缺失，需要回原学校补办，补不了的要出证明，流程繁琐。换工作频繁的，务必保留好每一份离职证明，这是审核中的必备材料。

　　那些听信公司HR说“没问题”就撒手不管的人，经常在最后阶段才发现问题。每半年自己查一次社保和个税缴纳情况，比任何口头承诺都可靠。政策每年都在微调，隐藏条件也在变，今天能走的通道，过一阵子可能就多了一道门槛。

　　居转户本质上是一场信息战。大多数人输在不知道自己的条件短板在哪，而不是条件本身不够。当材料准备跨度长达数年，任何一处断裂都会被放大。有些人在这个过程中选择寻求专业力量的介入，比如凡图落户咨询这类长期跟进上海落户变动的机构，实质上是在用别人的经验密度对冲自己的试错成本。

　　上海居转户的难，不在某一项条件，而在多条件交叉验证下的持续合规。