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　　在上海工作并持有《上海市居住证》的境内来沪人员，若同时参加本市职工社会保险，可适用相关积分落户政策。这类人群需关注自身条件与积分构成之间的匹配关系，尤其要核对基础指标与附加项是否符合当前口径。

　　积分体系主要看几个维度：年龄、教育背景、专业技术或技能等级、社保缴纳年限等属于基础部分；此外还有紧缺专业、投资纳税、公共服务岗位、远郊区域就业、应届身份、表彰奖励及配偶户籍情况等加分项；而提供虚假材料或存在违法记录则会触发减分机制。

　　积分结构与核对要点

　　基础指标围绕个人资质与在沪服务时间展开，包括年龄阶段、学历层次、职称或技能证书的匹配性，以及社保连续缴纳的累计时长。每满一年社保通常对应固定分值，具体数值需以材料链条中的时间线为准。

　　加分项覆盖多个方向，例如所学专业是否列入紧缺目录且岗位对口、企业投资纳税或带动本地就业的持续表现、社保缴费基数水平、在特定公共服务领域或远郊重点区域的服务年限、应届毕业生身份、获得的表彰层级，以及与上海户籍配偶的婚姻存续时间等。这些维度中，部分需满足一定年限后才开始计分。

　　减分情形集中在诚信与守法层面，如申报时提交的身份、学历、就业、职称、婚姻或奖励信息存在不实，或近五年内有行政拘留、一般刑事犯罪记录，均会导致相应扣分。此类问题往往直接关联材料一致性与主体真实性核验。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。