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　　居转户走到一半，才发现社保基数“踩线”的人不在少数。有人持证七年、个税也算清白，偏偏卡在预审这一步——连纸质材料都没机会递交。

　　问题经常不在年限，而在一些容易被忽略的匹配关系上。

　　社保基数是个硬指标。现行审核中，如果社保长期按最低档缴纳，或者出现过明显的不合理税筹，系统预审阶段就能看出来。这不是“再等等就能过”的问题，而是直接判定为不符。有些申请人工资逐年上涨，但社保基数纹丝不动，这种落差，拉出税单就一目了然。

　　如果有意走居转户这条路，社保基数至少要稳住一个基础线。业内比较稳妥的参考是，按1.3倍以上去规划。这不是一个官方写死的数字，但从实际审核尺度看，它已经成了一个心照不宣的参照。

　　比基数更让人头疼的，是异地重复缴税。现在个税系统全国联网，你在外地有一笔工薪所得报税，本地又有一笔，系统直接判定重工。这种记录一旦存在，解释成本极高，很多情况下直接不予接受。

　　这里有一个很容易被拖延的动作：发现个税APP上冒出自己从不知情的公司申报记录，一定要尽早申诉。拖到申请期再处理，经常已经来不及了。

　　材料层面，居转户涉及的东西不算少，但主线和逻辑是清晰的。申请主体材料围绕身份、户籍、婚姻、落户地展开，家庭成员随迁则各有一套对应的证明文件。多数材料是常规证件，真正需要留意的有两类：一是人事档案核实情况表，尤其是档案管理资质在单位手中的，要提前确认；二是落户地址证明，无论落在自己房、单位集体户还是社区公共户，对应的权证或同意落户材料缺一不可。

　　有一个反复被问到的组合问题，其实可以拆成两步来看：

　　问：职称和岗位不匹配，能过预审吗？

　　答：很难。居转户对职称的要求，不仅仅是证书本身。它需要和你劳动合同上的岗位对应，而且公司要出具聘书。三者形成闭环——证书、岗位、聘书。如果缺了任何一环，在审核端看来，这个职称就落不了地。

　　很多人考证时只盯着目录，没去想岗位匹配的事。等材料交上去，才发现卡在一张小小的公司聘书上。

　　这恰恰是居转户里最典型的隐性门槛：条件都列在明面上，但条件之间的关联，经常才是真正筛人的地方。

　　社保、个税、职称，三者不是孤立的。它们像三根柱子撑着一块板，哪一根短了，板子就放不平。审核看的不是单项优秀，而是整体的合理性。

　　当这些交叉信息越理越深，行业里确实存在专业力量在做这件事——不是替你走捷径，而是帮你把每一条路的路况摸清楚，知道哪条路现在能走，哪条路需要先修整。凡图落户咨询这类团队，日常处理的无非也就是这些：把政策里没说透的边界，还原成可以操作的方向。

　　居转户的通道一直都在，只是走起来远不是“等够七年”那么简单。真正能让这条路顺畅走通的，经常是在那几个关键节点上，提前把方向校准好。