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　　上海居转户政策中，针对在科创岗位工作的人员，设有以三倍社保基数为基础的申请路径。这一通道对居住证持有年限、社保及个税缴纳记录、单位一致性、岗位性质以及收入匹配度均有明确要求。

　　一、基本时间要求

　　申请人需满足居住证持有时间、社保缴纳时间、个税缴纳时间三者累计均不少于60个月。在计算这60个月时，劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位的名称必须保持一致。若存在不一致的情况，例如涉及外包或派遣，需由原单位提供相关证明文件、情况说明、资质证明及协议等材料，否则该时间段将不予计入。

　　二、社保基数条件

　　自申报之日起向前推算的近4年内，申请人需有累计36个月的社保基数达到或超过上年度上海市职工社会平均工资的3倍。

　　三、岗位性质限制

　　申请人所在的岗位须被认定为企业的科技和技能人才。具体的岗位说明书中应能体现这一属性。经理、销售、人事、行政、管理等岗位不符合此路径的申请条件。关于如何认定企业科技和技能人才，建议咨询各区人才服务中心的服务柜台获取详细说明。

　　四、收入匹配要求

　　在累计的60个月内，每年的纳税金额应与社保基数、工资收入流水保持基本相符且形成合理的对应关系。个税的缴纳需符合规定，不存在所谓的“几倍”之说，核心在于真实性和一致性。

　　很多人以为只要社保基数够高就能走快速通道，却忽略了单位主体是否一致、岗位是否属于科创人才、个税与收入是否匹配这些环环相扣的细节。凡图咨询专注上海居转户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理居住证、社保、个税记录，判断单位一致性与岗位性质的合规性，识别潜在风险。

　　如果你已在科创岗位工作且社保基数较高，凡图咨询可为你提供免费初步筛查，帮你判断是否满足三倍基数居转户的各项要求。