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　　缴纳社保基数刚好卡在2倍线上，偏偏档案里缺了一份外地工作经历证明——这是居转户申请里最让人头疼的两件事。对多数普通上班族而言，居转户确实是上海落户政策中门槛最低的一条路，不卡学历，社保基数也能商量，但隐性条件远比纸面条件多。

　　7年听起来长，真正的问题是中间不能断链子。

　　居住证持满7年，可以是连续，也可以是累计。但注意一个容易被忽略的点：每年居住证自动续签之后，最好还是去线下柜台确认一下状态。一旦中断时间拖太久，系统会要求重新计算持证年限。中断期间交的社保，不计入有效年限。个税和社保基数必须合理对应，补缴一概不算。这条规则在审核端执行得很严格，没有商量余地。

　　档案审核同样是高频翻车点。

　　档案材料要真实齐全，如果之前在外地工作过，离职证明、劳动合同或者转正定级表缺失，就得回原单位或学校补办。提供虚假材料的后果不是退回修改那么简单，而是直接进黑名单，这条适用于所有落户通道。

　　搞清楚自己适合走哪条线，比盲目开始更重要。

　　居转户主要有三条路径，区别在后4年的社保基数要求上：

　　一、2倍社保：居住证、社保、个税都满7年，后4年累计36个月社保基数达到2倍，并且这三者的时间要对应一致。

　　二、中级职称：同样持证和缴纳满7年，后4年累计36个月社保基数达到1.3倍。职称要在上海人社局发布的目录内，且与岗位、专业、公司经营范围相匹配，否则职称落户通道走不通。

　　三、3倍社保：居住证满7年、社保个税满5年即可，后4年累计36个月社保基数达到3倍封顶。但附加了一个硬性限制——必须是科创企业技能型人才。如果在临港或张江工作，这个时间还能压缩到3到5年，算是政策给重点区域开的口子。

　　公司资质这关，很多人是临提交才发现问题。

　　申请居转户的公司注册地必须在上海，依法纳税、正常经营，工商登记状态没有注销或吊销。最容易出状况的是分公司或外派安排：劳动合同、社保、个税必须都落在上海，不允许出现异地缴纳。一旦有一项在外地，审核会直接卡住。

　　知道自己适合哪条路，比什么都重要。

　　时间充裕不急的人，居转户是稳妥选择。如果年龄已经靠近退休线，就要算清楚——申请过程中超过退休年龄，审核无法通过。学历不高的申请人，居转户不设学历门槛，办一张居住证就可以开始累计年限。而已经拿到中级职称的人，用职称走居转户能降低后四年的社保基数要求，别白白浪费这个优势。

　　居转户的纸面条件确实不高，但材料准备一点都不能少。档案缺失要补，社保个税要对应，公司资质要核实——这些环节任何一个出问题都会被退回。碰到这种绕不开的复杂审核，行业内一直有专业力量在做材料预审和流程梳理，像凡图落户咨询这类机构，能帮你提前排掉那些藏在系统逻辑里的坑，比反复被退回重新走流程划算得多。

　　政策本身没有太多模糊地带，但执行细节里全是判断点。把每一步都走扎实，7年的等待才不会白费。