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　　持《上海市居住证》累计满7年，是居转户最硬的一道门槛。很多人以为“满7年”是从拿到居住证那天开始算就行，但还有一个更重要的条件必须同步满足——持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险，正常缴费累计满7年。

　　社保这条线一旦被卡住，前面的居住证年限就等于白攒。实施细则里写得很明确，持证期间应当正常缴费而未缴，事后补缴的，一律不算进有效年限。对于办法试行前参加过小城镇社会保险的，允许折算并补缴差额后计入，但这属于特定历史阶段的处理方式，现行参保人员不适用。

　　中级职称或技师资格是另一条常见路径。在外地取得的技师及以上职业资格证书，必须通过本市考核复评，不是直接拿来就能用。如果你在持证前就已经在外省市评了中级职称并被聘任在岗，视同本市资格。但要是手里只有外地的技师证，没有走复评程序，材料递上去也白递。

　　激励条件划出了几条能大幅缩短年限的通道。获得省部级及以上政府奖励且有个人证书的，可以直接突围。评上高级专业技术职务或高级技师并被聘任在岗的，同样适用。

　　还有一种容易被忽略的情况：在远郊教育、卫生岗位连续工作满5年，持证和参保年限能从7年缩短至5年。这个“远郊”不是自己说了算，具体地区和岗位由行业主管部门认定后另行公布。

　　两条路径，两种贡献

　　创业人才靠纳税和带动就业也能走通。最近连续三个纳税年度平均每年纳税100万以上，或者三年平均每年聘用本市员工100人以上，就踩在了激励条件的门槛上。这两个数字放在一起看，其实给了两条完全不同的路——一条拼经济贡献，一条拼就业贡献。

　　申请流程里有一个细节特别容易踩坑。

　　用人单位不得委托任何中介机构代理申报。必须由建立劳动关系的单位直接办理，哪怕是人才派遣或劳务派遣，也得是派遣单位出面，实际用人单位出证明。个人绕不开公司这一步。

　　材料准备是个体力活，逻辑并不复杂。核心是证明三样东西：你是谁、你在上海干了什么、你有地方落脚。身份证明、个税完税证明、职称或职业资格证明，这几样是基础。计划生育和犯罪记录证明，分别由居住地和户籍地出。落户地址稍微复杂一些，分几种情况：

　　一、本人或配偶名下有房，提供房产证或租用公房凭证。二、单位同意接受落户，提供单位房产证或宿舍有效居住证明，外加一份同意落户证明。三、落户直系亲属家，需要关系证明、亲属的房产证或公房凭证、户口簿和书面同意落户证明。这三种方式任选其一。没有自有房产的申请人，走单位集体落户或投靠直系亲属是主要选择。

　　居转户靠的是时间和材料的双重积累。社保年限、职称、纳税，每一项都是硬指标，不存在含混地带。条件齐了，由用人单位直接向市或区县人社部门指定的受理机构申报，路径清晰，但中间任何一个环节有缺口，都得回到原点重新准备。

　　实际操作中，最难的不是搞清楚条件是什么。而是在长达七年的时间跨度里，把每一样材料都维持在一个经得起审核的状态。社保不断缴、职称聘任关系不变动、纳税记录清晰，这些看起来都是日常事务，但在换工作、岗位调整、政策微调的变量里，要保持连贯性并不容易。

　　遇到复杂情况，单靠自己翻文件很难判断某项材料到底能不能被认定。这时候行业里专业的咨询力量可以帮申请人把材料逻辑和隐性门槛提前梳理清楚，比如凡图落户咨询这类长期钻研本地落户口径的机构，能在关键节点上帮申请人少走弯路。方向对了，材料的一致性经得起推敲，居转户这条路才能走得下去。