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　　居转户排队的人里，每年大概有40万。这个数字不小，但被退回的比例同样不低。有些人卡在硬门槛上，比如计划生育问题或刑事犯罪记录，这些是审核红线，碰了就没有余地。但还有一类被拒的原因，藏得更深——社保完全合规地缴了7年，申请时照样被打回来。

　　很多申请人直到预审被退，才意识到问题出在社保和劳动关系的匹配上。居转户对社保的审核，远不止“缴了就行”。

　　社保合规是居转户审核中权重极高的一环，但它的边界比多数人理解的更窄。以下三种情况，即便累计缴纳年限看起来够了，在审核端基本都会被认定为无效。

　　一、劳动合同单位与社保缴纳单位不是同一家。工作之初签合同，很少人会刻意核对社保缴纳主体。但落户审核时，系统会直接把劳动合同主体和社保缴费单位做比对。一旦发现两者不一致，又没有合理的劳务派遣或集团内调手续，这期间的社保累计大概率不被承认。等到申请时才发现，前面的时间成本就浪费了。

　　二、两地同时缴纳社保。有些申请人出于保险心理，在上海工作期间，仍在老家或其他城市挂靠一份社保。现在社保数据已实现联网，重复参保的记录在审核端一览无余。居转户要求的是在上海合法稳定的就业状态，两地同时参保会直接触碰到这条底线，材料被退回是常态。

　　三、补缴的社保不计入7年累计。这是外地在沪工作群体中最常见的问题。换工作频繁，社保断断续续，事后通过补缴把记录连上。但在居转户的政策口径里，补缴不算正常缴纳。文件写得清楚：持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年。这里的关键词是“按规定”。因个人原因未及时缴纳后的补缴，哪怕年限数字凑够了，审核时也会被剔除。

　　这些规则听起来琐碎，但本质指向同一个逻辑：居转户要的不是一张社保缴费清单，而是一条清晰、连续、无歧义的合法就业轨迹。如果这条轨迹上出现断裂、分叉或者事后修补的痕迹，退回就在所难免。

　　有人可能会想，既然居转户对社保连续性要求这么严苛，那换条路径会不会更容易。

　　这事得看自身条件。高学历、高技能人才走人才引进或者留学生落户，通道相对通畅。但对学历在门槛边缘、靠自己一步步攒年限的普通打工人来说，居转户仍然是绕不开的主路径。投靠类落户虽然也是一条路，但对亲属关系、年龄、住房等条件有另外一套硬性约束，不是想“捡漏”就能走得通的。

　　社保缴纳方式不对，是很多人落户材料被卡住的真正原因。这些规定本身不复杂，难的是在日常工作变动中始终保持对劳动关系和社保状态的双重确认。现实中，不少人直到提交申请那一步，才发现早年某个节点的处理留下了隐患。这种信息差，恰好是专业服务能直接回应的领域——凡图落户咨询在处理居转户个案时，核心工作之一就是帮申请人提前排查社保轨迹的合规性，把那些容易在审核阶段出问题的点，在准备期就识别出来。

　　居转户更像是一场长周期的信息确认，而不是短期的材料冲刺。社保年限只是表面数字，背后的缴纳方式、单位归属、连续性才是决定成败的变量。把自己的社保记录从头梳理一遍，确认每一段都在正确的轨道上，比焦虑排队人数更有实际意义。