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　　上海居转户落户政策中积分并非硬性门槛，但部分区域曾要求提供120分通知单作为调控手段。面对复杂的审核节奏与材料链条，如何厘清主体一致性与时间线衔接成为关键核对方向。

　　当前申请人数较多导致各区执行口径存在差异，徐汇、普陀等区历史上曾出现过要求提供积分通知单的情况，而其他区域则未强制此项。这种非统一的标准意味着在准备过程中，不能简单套用单一模板，而需结合具体申报路径进行针对性梳理。

　　核心条件与材料一致性

　　居转户的核心在于持证期间社保与个税的匹配度，以及劳动合同主体的一致性。虽然政策层面未将积分列为绝对必要条件，但在实际操作中，部分区域为控制总量会将其作为前置筛选指标。核对社保缴纳基数与个税申报信息是否吻合，是避免退回或补材料的重中之重。

　　对于在新片区等重点区域工作的申请人，政策提供了更为灵活的通道。例如持有居住证满三年且在新片区工作时间不低于两年的核心人才，可适用缩短年限的优惠政策。这类情形下，单位资质与岗位匹配度成为新的审核焦点，需确保聘用合同有效期覆盖申报周期。

　　社保，个税，居住证，劳动合同，单位资质

　　一、区域执行差异与调控

　　不同行政区在受理环节对材料的要求可能存在动态调整。历史数据显示，部分区域如松江、宝山等在特定时期曾要求申请人提供积分达标证明，这主要是为了适量调控申办规模。建议申报前先确认注册地所在区的最新执行口径，避免因缺少非通用材料而延误进度。

　　二、社保个税匹配逻辑

　　审核部门重点关注社保缴纳基数与个税申报收入是否合理对应。若出现长期零税、低税或社保基数与工资严重不符的情况，极易触发复核机制。待业时间累计不得超过规定天数，国内外工作记录需连续完整，断缴或漏缴可能影响累计年限的计算。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）核对社保缴纳单位与劳动合同签署单位是否完全一致，劳务派遣人员需注意受理限制。

　　（2）检查个税申报记录是否存在异地重复报税或未申报情形，确保纳税地点在上海。

　　（3）确认居住证有效期是否覆盖整个申办周期，避免出现证件过期导致年限中断。

　　三、重点产业与人才引进

　　符合新片区重点产业布局或高新技术企业条件的用人单位，其核心人才可享受更短的落户周期。此类通道一般要求申请人具备中级及以上职称或技师职业资格，且专业工种与岗位相对应。投资创业人才若满足纳税额或聘用人数标准，也可不受职称等级限制直接申办。

　　问：居转户必须要求积分达到120分吗？

　　答：市级政策并未将积分作为居转户的法定必要条件，但部分区在实操中曾将其作为调控手段要求提供通知单。建议以申报时注册地人才中心的实际受理要求为准，提前备好相关材料以防万一。

　　问：社保和个税不匹配会有什么后果？

　　答：社保基数与个税申报收入严重不符是常见的退回原因之一，可能导致累计年限作废或需要重新核定。务必确保两者在主体、时间及金额逻辑上相互印证，必要时需提供情况说明及补充证明材料。

　　总体而言，成功落户取决于材料链条的完整性与逻辑自洽。建议在正式提交前，仔细核对劳动合同、社保记录及个税清单，确保各项信息在时间与主体上无缝衔接，从而提升申报效率。