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　　博士学历人员若希望在上海通过人才引进路径落户，需注意个人申请必须依托用人单位发起，且须已建立实际劳动关系并正常缴纳社保。单纯持有博士学位证书并不直接等同于具备落户资格，关键在于是否满足当前政策对岗位、单位资质及材料链条一致性的综合要求。

　　在具体操作层面，符合条件的申请人应先向所在单位提出申请意向，由单位统一收集并核验材料后，向市或区级人社部门指定受理点提交申报。特别需要注意的是，通过派遣或外包形式就业的人员，应由与其签订劳动合同的主体单位负责申报，实际用工单位仅配合提供必要证明。

　　核心关注维度与常见误区

　　材料一致性、主体一致性与时间线衔接是审核中的关键核对点。例如，劳动合同签订方、社保缴纳单位、个税申报主体三者需保持一致；若存在不一致情形，可能触发补材料或退回复核。此外，很多人误以为高学历可自动获得落户资格，实际上仍需单位具备相应资质，并确保岗位匹配度符合引进导向。

　　（1）单位须在本市依法注册、正常经营、无严重失信记录，并按规定参加本市社会保险和依法纳税。 （2）申请人与单位之间需存在真实、持续的劳动关系，且岗位职责与申报口径相符。 （3）随迁子女若为继子女或收养子女，需满足法定登记满五年且在上海共同生活满五年的条件，方可纳入随迁范围。

　　审核过程中，常见退回原因之一是档案转接与用人单位人事权限不匹配。建议在确认单位具备档案接收及人事管理权限前，暂缓档案转入操作，避免因主体错位影响整体进度。

　　问：博士毕业后未立即在上海工作，后续入职是否还能申请人才引进？

　　答：可以，但需以实际入职并开始缴纳上海社保的时间作为申报起点。关键看当前劳动关系是否稳定、单位是否符合条件，以及材料链条能否完整印证时间线与主体一致性。

　　问：随迁子女为继子女，是否需要额外提供证明材料？

　　答：是的，除常规亲属关系证明外，还需提供《收养登记证》或法院判决书等法律文件，并确保满足在上海共同生活满五年的实际居住要求。

　　整个申报过程依赖单位主导推进，个人无法独立操作。因此，在接受录用前，建议提前与用人单位确认其是否具备申报资质、是否愿意配合完成全流程，并核实岗位是否属于紧缺急需范畴。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。