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　　最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，居转户的年限就可以从7年压缩到5年。这不是普惠政策，仅仅面向企业科技和技能人才打开的一个通道。

　　很多人盯着“5年”这个数字，却容易忽略掉一个关键前提：社保与个税必须合理对应。基数报得高，个税却按低基数申报，这种错位在审核中会被直接卡住。政策条文写得很清楚，缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额要匹配，不是只看单边数据。

　　如果材料已经提交上去，中途遇到家庭情况变动——比如配偶刚生了孩子，或者刚刚购置了新的房产想变更落户地址——处理路径是一样的。单位需要向人才中心提交情况说明，申请材料退回。等补充完新生子女的证明材料，或者拿到新的产证后，再重新上报整套居转户材料。中间会耽搁一些时间，但流程本身是清晰的。

　　劳务派遣的情况则干脆得多。合同签在上海的派遣公司，实际却被派往外省市注册的单位工作，即便工作地物理上还在上海，也不符合居转户的办理条件。这条没有弹性空间。

　　岗位说明是核心材料

　　关于科技技能人才的认定，核心材料是岗位说明。能拿出职称证书、技能证书、科技获奖证明或者专利证书当然更好，但那属于加分项，不是唯一凭证。关键在于讲清楚这个人确实在从事科技技能工作。

　　社保缴费年限那一问，很多人也掰扯不清楚。7年不是连续不断，是累计满84个月。中间如果因为休产假出现零税记录，可以用生育保险待遇支付核定表来佐证。但有一点需要留心：持证期间应当正常缴费却未缴、事后补缴的月份，不算在84个月里。

　　居转户还需要调档。唯一的例外是申请人本身就是当地人才中心的集体户口——这种情况下不调档，只开档案核实函。

　　公示结束后，等上两周左右，短信会把《落户通知单》的领取事宜推送到手机上。接下来该做什么，那条短信会告诉你。

　　政策条文摆在那里，但落到具体材料上，每个人的情况都很难完全复刻。社保基数的累计算法、个税匹配的界定、岗位说明怎么写才算“讲清楚”——这些操作层面的东西，经常才是拉开时间差距的地方。碰到复杂的材料链条，业内确实有像凡图落户咨询这样长期处理居转户实务的机构，能帮你把前置核查和材料梳理做得更细致一些，少走几轮退回补正的弯路。

　　通道再多，拼的是准备工作的扎实程度。