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　　1125人和2077人——这是此前公布的一批上海人才引进与居转户的公示人数。两张名单放在一起看，能感觉到人才引进的通道正在被越来越多的人走通，而居转户依然是落户上海的主流路径。两条路各有各的走法，也各有各容易踩空的点。

　　先说人才引进。政策调整后，有几处变化直接拉低了部分申请人的时间门槛。重点机构里的硕士，只要入职满一年就可以走人才引进，不用再熬更长的年限。持有技师证的人才同样被纳入重点机构引进范围，这对技能型从业者是个明确的利好信号。各区也拿到了自主审批特殊人才的权限，意味着一些不适用于常规标准但确属急需的紧缺人才，有了更直接的落地通道。

　　不过有一条硬杠杠必须看清：申请时距离法定退休年龄一般要留出5年以上时间，卡线操作的空间不大。

　　人才引进这条路的条件看似清爽，实际执行中会碰到不少需要反复核对的细节。重点机构的名单在动态调整，入职时公司在名单里，不代表申报时依然在列。职业资格与岗位的对应关系，审核部门看得非常细，专业名称、工种描述、劳动合同上的岗位职责，三者之间如果出现模糊地带，补材料的概率就很高。区级自主审批虽然增加了灵活性，但也意味着不同区对“特殊人才”的理解和尺度会存在差异，同样的条件在这个区走得通，换个区可能需要补充其他佐证。

　　面对政策细节和实际执行之间的这些缝隙，有经验的申报者会提前把所有可能产生歧义的材料点逐一梳理清楚，而不是等退回补正了再被动应对。

　　再来看居转户。最基本的那几条条件，很多人已经能背下来了：居住证满7年，社保满7年，依法缴纳个税，持有中级以上职称或技师资格且专业工种对应岗位，同时无刑事犯罪记录、符合计划生育规定。这五条是底线，缺一不可。

　　居转户真正让申请人感到吃力的，经常不是基本条件本身，而是在同一个框架下，不同路径带来的不同要求。目前主要存在三种走法：

　　七年职称路线

　　要求持有中级以上职称或国家二级职业资格，并且专业和工种必须与聘任岗位对应。这条路最传统，也最考验材料的完整性——聘任表、岗位说明书、职称证书的发证单位资质，每一个环节都可能被重点核查。

　　社保倍基路线

　　最近3年社保缴费基数连续达到两倍社平，可以不受职称条件约束，前提是前4年累计社保也要满一倍。这条路省去了职称要求，但对收入水平和社保缴费的连续性提出了硬指标，一旦中断或者基数不达标，就只能重新累计。

　　五年落户路线

　　在上海远郊地区的教育、卫生等岗位连续工作满5年，可以缩短到五年落户。这条通道覆盖面相对窄，但符合条件的申请人如果没注意到这个缩短年限的可能，经常会白白多等两年。

　　居转户的审核周期本身就不短，公示之前的排队轮候更是考验耐心。很多人以为7年熬满就自然能落，实际上材料退回补正、区级初审和市级复核之间的流转时间，都会拉长整个进程。提前把材料链条理清楚，确保社保、个税、职称三者在时间线和金额上能互相印证，会让这条路走得稳一些。

　　人才引进也好，居转户也好，真正耗费心力的从来不只是满足纸面条件，而是把条件背后的隐性要求一一吃透。政策文件上写得简明扼要的一句话，落到个人材料上，经常会拆解出好几个需要同步到位的证明。业内确实有像凡图落户咨询这样的专业服务力量，长期跟进政策动态和各区执行口径的细微差异，能帮申请人把容易出问题的环节前置化解，而不是等退回通知到了才开始补救。对政策细节拿不准的时候，花点时间把问题梳理清楚再动手，比匆忙提交后再反复补正要划算得多。