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　　居转户是许多在上海长期工作生活的朋友选择落户的主要路径。政策中提到的“持有居住证满7年”只是基础条件，真正决定申请成败的是居住证存续期内，社保和个税是否连续、合规、有效累计满84个月。如何判断你的记录是否有效？可以从以下几个常见标准来对照：

　　一、缴纳的合法性

　　每个月，你的社保和个税必须同时缴纳。如果某个月只有社保记录没有个税，或者只有个税没有社保，这个月的记录通常会被视为无效。

　　二、缴纳的合规性

　　社保基数的确定有明确规则：入职第一年通常按首月工资定，从次年开始，则依据上一年度的月平均工资性收入调整。如果社保基数未按此方式核定，或者个税未按真实收入申报，那么这段时间的缴纳记录都可能不被认可。

　　三、缴纳单位的统一性

　　在大多数情况下，你的社保和个税缴纳单位必须是同一家公司。除非存在合规的劳务派遣，或者总公司与分公司之间有明确的关联关系，否则单位不一致的记录也会被视为无效。

　　四、避免重复缴纳

　　同一月份内，无论是在上海还是在异地，只要存在重复缴纳社保或个税的记录，都会被判定为无效。如果长时间在异地重复缴纳且无法提供合理解释，可能会直接影响申请资格。

　　五、缴纳地必须在上海

　　既然是申请落户上海，那么社保和个税的贡献地也必须在上海。在其他城市的缴纳记录，无法计入上海居转户的有效累计时间。

　　六、单位与工作地点的匹配性

　　你的劳动合同单位、社保缴纳单位以及实际工作地点需要保持一致。如果劳动合同签的是外地公司，人被派到上海工作；或者合同是上海公司，人却被长期派往外地的，这段时间的记录同样无效。

　　七、缴纳水平需达标

　　除了女性产假等特殊情况，个税0申报的月份通常不被计入有效时间。社保基数如果长期低于1倍上海社会平均工资，也可能被认定为无效。不过，如果前四年基数偏低但后续逐步提升，且能证明符合岗位真实水平，仍有通过审核的可能。如果你持有中级职称，那么最近四年内累计36个月及申请当月的社保基数需达到1.3倍以上；若没有中级职称，则基数需达到2倍以上。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、个税是否合规匹配、缴纳单位是否一致、基数是否达标这些环环相扣的细节。任何一环出现问题，都可能导致申请被退回，延长等待时间。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，我们提供的免费初步评估，就是帮你系统梳理这些复杂记录，识别其中的潜在风险，判断你的条件与当前政策的适配可能。与其自己反复核对，不如让我们帮你做一次专业的“体检”，让你对前路更有把握。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。