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　　居住证持证满7年、社保个税匹配、中级职称……单看这些词，不少普通务工者会以为居转户是条宽敞大道。但如果把社保基数这个隐形标尺放进去，画面就完全不一样了——前4年虽不硬性要求1倍基数，但后3年才是真正的分水岭。

　　这一点在中级职称通道上尤其明显。市场化评价标准被嵌入审核之后，只看结果不看解释：后3年社保基数必须达到1.3倍，个税与之匹配。纳税额再高，基数不达标，窗口不会给你辩解的机会。补税走捷径的路，基本被堵死了。

　　公司端也在同步收紧。以前随便挂靠一家企业就能冲的条件不复存在。现在审核会直接关联企业税收和经营状况，注册资金实缴制落地后，部分公司自己都在减资保命，哪里还有余力为员工背书落户。

　　系统升级让情况更微妙。大数据自动抓取基础信息，效率是高了，但人工复核的注意力也被压缩到少数存疑点上。申请人解释的空间在变小，材料瑕疵被放大的可能性在增加。以前还能当面说明的情况，现在可能直接被判定不通过。

　　不是没松动的地方。材料侧开了几道口子：计划生育证明可以承诺书替代，无档案也能出承诺书代替无档案证明。居住证办理也不再死守居住登记满6个月，只要有连续6个月上海社保就能申办，一周到两周拿证。

　　但这点便利解决不了核心矛盾。普通工人群体的社保缴纳贡献最实，面对的却是居转户体系里最苛刻的基数爬坡要求。就业市场起伏不定，每年都得往上涨的社保基数，对很多人来说不是规划问题，而是生存问题。

　　常规居转户的硬框架

　　一、持有《上海市居住证》满7年，持证期间城镇社保缴满7年，且依法在上海缴纳个税。

　　二、被评聘为中级及以上专业技术职务，或具备技师及以上职业资格，且所学专业、工种与聘任岗位对口。

　　三、无违反计划生育政策记录，无治安管理处罚以上违法犯罪及其他不良记录。

　　持证时间是累计计算的，中间断过不影响总年限，但中断期间不计入。超过一年中断要重新办证，新旧证时间可累加。别小看这个累计规则，它给了很多人回旋余地。

　　实操层面，有几件事绕不过去。社保和个税不仅要匹配，劳动合同签订方、社保缴纳方、个税扣缴方必须一致，外地不能同时有社保记录。居转户申请前几个月断缴，是自断后路。工资额度与纳税额度对应的细节，经常比大框架更容易绊倒人。

　　政策没有停摆，但基调很清楚——不是关门，是开窄门。

　　当申请人自身条件与审核尺度之间的落差只能靠更精细的准备来弥合时，行业中能提供系统评估和方向梳理的服务力量，比如凡图落户咨询，实际上是在帮申请人看清哪些是硬门槛、哪些是误解、哪些可以通过结构化的准备来调整，而不是在模糊地带碰运气。

　　居转户依然是限制条件相对少的一条路。相对少不等于低。社保基数这根弦，绷得比很多人想象的紧。