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　　持上海居住证满七年、社保缴满七年，是居转户摆在明面上的硬门槛。但很多人材料递上去被打回来，问题经常不在年限，而在一些容易忽略的细节上。

　　先梳理一下居转户的基本线。居住证累计满七年，这个没什么争议，中间短暂断档一般不影响累计。真正拉开差距的，是社保和个税。政策要求持证期间按规定参保七年，这里的“按规定”三个字分量很重——不是连续缴了就行，基数也不能长期贴着最低线走。有些人前几年按最低缴，临近申报突然拉到两倍甚至三倍，审核端一眼就能看出痕迹，这种陡增会被认作规避行为。

　　个税这边同样不能出岔子。社保和个税要匹配，缴社保的单位和扣个税的主体要对得上。如果出现重复申报、长期零申报、或者压根没做税务申报，都会成为拦路石。这些数据后台一拉就清清楚楚，不存在碰运气的空间。

　　中级及以上职称这条，门槛本身不高，但坑在细节。

　　职称必须是上海认可的目录内资格，并且跟当前工作岗位对得上。单位还得愿意出具聘书，证明这个岗位确实需要这个职称。如果职称是外地评的，或者岗位不匹配，材料交上去很可能被直接退回。

　　计划生育和无犯罪记录是底线中的底线。前者现在看具体情况定夺，不再是“一刀切”否决；后者没有商量余地，有案底基本走不通。

　　如果上面这些基本条件都踩实了，落户的概率确实会高不少。但实际申报中，至少有三四成被退回的案例，问题集中在几个并不隐秘却被大量忽略的细节上：

　　社保基数有没有阶段性达标，不是只看申报前一年。七年的轨迹都会被审视，长期偏低加上末期猛抬，解释起来非常被动。

　　学历链条是否完整。非全日制学历尤其要注意前置学历，没有前置，后面的学历在审核中可能不被认可，连带影响以学历为基础的职称评定。

　　职称与聘书是否一一对应。光有证书不够，公司的聘任文件和岗位职责说明才是整套材料的闭合环。

　　还有一个容易被跳过的坑，是个税和社保的对应度。税务系统里如果出现两个单位同时申报，或者社保在一家、个税在另一家，哪怕金额都对，也属于匹配异常，需要额外解释。

　　把这些交叉验证的点都理顺了，整体申报才会比较顺畅。居转户审核的是连续性、一致性和合理性，而不是单点达标。

　　另一条路径是应届生落户。毕业生这条线相对纯粹，但时间窗口和材料节奏需要自己上心。近年非上海生源毕业生落户分两批受理的模式一直延续下来，批次之间的材料要求和截止时间不同，错过就只能等下一轮。每年都有因为流程节奏没跟上而被动延期的情况。

　　不管是居转户还是应届生通道，政策背后隐含的逻辑始终一致：在合理的规则框架内，优先把名额释放给那些在上海稳定就业、持续贡献、材料链条清晰的人。条件达到了只是第一步，怎么把材料组织得让审核端一目了然，经常是卡住大部分人的那道看不见的坎。

　　在这种交叉审核越来越细的背景下，专业服务能帮上忙的地方，其实就在于帮申请人把那些自己难以觉察的隐性偏差提前筛出来。凡图落户咨询这些年做的事，本质上不是去创造条件，而是帮人厘清已有路径上的障碍。

　　政策本身不复杂，复杂的是落在每个人头上时，各自条件交织出来的那张网。把网理清了，路自然就出现了。